مقاله بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان آذربایجان غربی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان آذربایجان غربی دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان آذربایجان غربی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان آذربایجان غربی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان آذربایجان غربی :

تعداد صفحات:۲۵
چکیده:
در این تحقیق به بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و مؤلفه های آن (پرداخت منصفانه و کافی، محیط کاری ایمن و بهداشتی، تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم، قانون گرایی در سازمان، تناسب اجتماعی زندگی کاری، فضای کلی زندگی، انسجام اجتماعی در سازمان و توسعه قابلیت های انسانی) با فرسودگی شغلی کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان آذربایجان غربی پرداخته شده است. جامعه آماری پژوه شامل کلیه کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان آذربابجان غربی در سال ۱۳۹۰ به تعداد ۵۴۷ نفر می باشد. حجم نمونه به تعداد ۲۲۶ تعداد نفر برآورد گردید که به صورت تصادفی سده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون و پرسشنامه فرسودگی شغلی مازلاک وجکسون بود که ضریب اعتبار آنها به کمک آلفای کرونباخ به ترتیب (۰/۹۴) و (۰/۸۶) تعیین گردید. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن و رگرسیون چندگانه استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و مؤلفه های آن با فرسودگی شغلی کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان آذربایجان غربی رابطه معکوس و معناداری وجود دارد. (r-407) و از میان مؤلفه های کیفیت زندگی کاری به ترتیب مؤلفه های توسعه قابلیت های انسانی و تناسب اجتماعی زندگی کاری بیش ترین تأثیر را بر فرسودگی شغلی دارند.