دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله دانش آفرینی سازمانی: یک رویکرد فرهنگی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله دانش آفرینی سازمانی: یک رویکرد فرهنگی دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله دانش آفرینی سازمانی: یک رویکرد فرهنگی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله دانش آفرینی سازمانی: یک رویکرد فرهنگی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله دانش آفرینی سازمانی: یک رویکرد فرهنگی :
تعداد صفحات:۱۰
چکیده:
مدیریت دانش را می توان فرآیند نظام مند و برنامه ریزی شده تعریف کرد که خلق، تسخیر، سازماندهی، ذخیره سازی، انتشار و کاربرد دانش آشکار و پنهان را در محدوده ی سازمان و محیط آن در بر می گیرد و با ارتقا سرمایه های دانشی سازمان و بهبود تصمیم گیری موجب رقابت پذیری و اثر بخشی سازمان می شود. خلق دانش تنها اولین مرحله ی کلیدی در اکثر اقدامات مدیریت دانش نیست، بلکه ه مچنین اشاره ی گسترده ای به مراحل متوالی در فرآیند مدیریت دانش دارد. در حال حاضر، نظریه های مختلفی برای توضیح خلق دانش وجود دارد که به تشریح رویکرد دانش آفرینی از دیدگاه انسانی و یا از دیدگاه فناوری گرایش دارند. اهمیت فرهنگ در دانش آفرینی به این علت است که «بخش قابل توجهی از دانش به عنوان فرهنگ از نسل های گذشته آموخته شده است»
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
