مقاله تبیین ارتباط میان عوامل اثر گذار بر منابع انسانی و خلاقیت کارکنان مطالعه موردی: شرکت آلومینیوم پارس

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله تبیین ارتباط میان عوامل اثر گذار بر منابع انسانی و خلاقیت کارکنان مطالعه موردی: شرکت آلومینیوم پارس دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تبیین ارتباط میان عوامل اثر گذار بر منابع انسانی و خلاقیت کارکنان مطالعه موردی: شرکت آلومینیوم پارس  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تبیین ارتباط میان عوامل اثر گذار بر منابع انسانی و خلاقیت کارکنان مطالعه موردی: شرکت آلومینیوم پارس،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله تبیین ارتباط میان عوامل اثر گذار بر منابع انسانی و خلاقیت کارکنان مطالعه موردی: شرکت آلومینیوم پارس :

تعداد صفحات:۲۰
چکیده:
این پژوهش با هدف تبیین ارتباط میان عوامل اثرگذار برمنابع انسانی انتخاب اموزش تحرک کارکنان امنیت شغلی طراحی شغل پاداش ارزیابی نتایج و مشارکت با خلاقیت کارکنان شرکت الومینیوم پارس ساوه درسال ۱۳۹۱ صورت گرفته است جامعه آماری تحقیق شامل ۶۵۰نفر ازکارکنان بود که از این میان با استفاده ازجدول جسی و مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده ۲۴۲ نفر به عنوان حجم نمونه درنظر گرفته شد روش جمع آوری داده ها براساس پرسشنامه انجام گرفت پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش الفای کرونباخ برای پرسشنامه استاندارد عملکرد منابع انسانی اسنل ودین ۱۹۹۲ ۰/۹۱ و برای پرسشنامه استانداردخلاقیت رندسیپ ۰/۹۰ بدست آمد و همین طور ازروایی محتوا به منظور ازمون روایی پرسشنامه استفاده شد که بدین منظور پرسشنامه ها مورد تایید متخصصین مربوطه قرارگرفت تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده از اجرای پرسشنامه ها ازطریق نرم افزار spss دردو بخش توصیفی فراوانی ، فراوانی درصدی میانگین انحراف استاندارد و استنباطی ضریب همبستگی پیرسون ، آزمون شاپیرو – ویلک و ازمون رتبه ای فریدمن انجام پذیرفت .