مقاله بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و عملکردی شغلی منابع انسانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و عملکردی شغلی منابع انسانی دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و عملکردی شغلی منابع انسانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و عملکردی شغلی منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و عملکردی شغلی منابع انسانی :

تعداد صفحات:۲۴
چکیده:
یکی ازعواملی که درعملکرد شغلی تاثیر زیادی دارد شخصیت و ویژگیهای مربوط به شخصیت است نظریه پردازان مربوط به شخصیت ازپنج ویژگی به عنوان عوامل اصلی شخصیت یادمیکنند که عبارتنداز برونگرایی وجدان کاری ثبات هیجانی توافق سازگاری از بین این پنج عامل وجدان کاری بیشترین رابطه را با عملکرد شغلی دارد هرچند برونگرایی و ثبات هیجانی نیز باعث میشود کارکنان عملکرد شغلی بهتری داشته باشند اما تحقیقات گوناگون نشان داده اند که دو ویژگی توافق و سازگاری رابطه چندانی با عملکرد شغلی کارکنان ندارد بنابراین سازمان ها باید هنگام انتخاب نیروهای خود به این مساله هم توجه داشته باشند که کارکنان را ازنظر ویژگیهای روانی و شخصیتی مورد ارزیابی قراردهند و آنهایی را انتخاب کنند که دارای ویژگیهایی هستند که تحقیقات گوناگون نشان داده برای یک کارمند خوب مورد نیاز است از طرف دیگر امروزه منابع انسانی ازپیچیده ترین حساس ترین و تکنولوژیکی ترین منابع یک سازمان محسوب میشود بنابراین توجه به ابعاد شخصیت افراد ازمقوله هایی است که میتواند سازمان را دررسیدن به بهره وری یاری نماید. مقاله حاضر تنها جنبه توصیفی و مروری داشته و صرفا به تصریح مفهوم ویژگیهای شخصیتی و عملکرد شغلی می پردازد.