دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله تحلیل و بررسی رابطه ی بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی بر اساس مدل برادبری وگریوز (موردکاوی: سازمان مخابرات استان تهران)
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله تحلیل و بررسی رابطه ی بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی بر اساس مدل برادبری وگریوز (موردکاوی: سازمان مخابرات استان تهران) دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله تحلیل و بررسی رابطه ی بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی بر اساس مدل برادبری وگریوز (موردکاوی: سازمان مخابرات استان تهران) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تحلیل و بررسی رابطه ی بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی بر اساس مدل برادبری وگریوز (موردکاوی: سازمان مخابرات استان تهران)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله تحلیل و بررسی رابطه ی بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی بر اساس مدل برادبری وگریوز (موردکاوی: سازمان مخابرات استان تهران) :
تعداد صفحات:۲۱
چکیده:
هوش هیجانی به عنوان شکلی از هوش اجتماعی معرف توانایی شخص در مواجهه و انطباق با فشارهای روانی می باشد. هوش هیجانی به تنهایی بزرگترین عامل برای پیش بینی عملکرد فرد و قویترین نیرو برای رهبری وموفقیت معرفی شده است. هدف اصلی از پژوهش حاضر، تعیین ارتباط بین هوش هیجانی با تعهد سازمانی در سازمان مخابرات استان تهران می باشند. تحقیق حاضر از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی و از آنجا که وجود یا نبودرابطه میان متغیرها سنجیده می شود، از نوع همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق مدیران ارشد ، میانی و کارشناسان سازمان مخابرات استان تهران (مرکز استان و ۱۵ اداره تابعه) به تعداد ۸۱ نفر بوده که با توجه به آن ، حجمنمونه ای برابر با ۵۷ نفر تعیین شد. اطلاعات اولیه مربوط به متغیرهای هوش هیجانی و متغیرهای تعهد سازمانی بهصورت میدانی توسط دو پرسشنامه جمع آوری شد. برای بررسی نرمال بودن توزیع ها ، از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف و به منظور بررسی معناداری فرضیه های تحقیق از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایجبدست آمده حاکی از تأیید کلیه فرضیات تحقیق و وجود رابطه معنی دار و مثبت بین تعهد سازمانی و ابعاد هوش هیجانی در این سازمان می باشد
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
