دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله بومی سازی تاخیری درمدیریت منابع انسانی بارویکرد پتانسیل فرهنگی سرمایه ی اجتماعی و نظام مشارکتی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله بومی سازی تاخیری درمدیریت منابع انسانی بارویکرد پتانسیل فرهنگی سرمایه ی اجتماعی و نظام مشارکتی دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بومی سازی تاخیری درمدیریت منابع انسانی بارویکرد پتانسیل فرهنگی سرمایه ی اجتماعی و نظام مشارکتی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بومی سازی تاخیری درمدیریت منابع انسانی بارویکرد پتانسیل فرهنگی سرمایه ی اجتماعی و نظام مشارکتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بومی سازی تاخیری درمدیریت منابع انسانی بارویکرد پتانسیل فرهنگی سرمایه ی اجتماعی و نظام مشارکتی :
تعداد صفحات:۲۲
چکیده:
این مقاله درپی آن است که لزوم منطقی موضوع بومی سازی مدیریت منابع انسانی را مطرح سازد و دلایل فلسفی و تاریخی برای نگاه به آن را درحد توان برای ایران و کشورهای درحال توسعه مورد توجه قرار داده همچنین رویکرد پتانسیل فرهنگی سرمایه اجتماعی و نظام مشارکتی درمدیریت را با توجه به نظام فرهنگی اسلامی ایرانی بررسی نماید طرح این مساله به این سبب است که دانش مدیریت درهرسرزمینی برخلاف تصورغالب کلاسیک فارغ ازفرضیات زمینه ای و سنخهای ناخودآگاه قومی نبوده است و بهعبارت دیگر علوم اجتماعی منهای فرهنگ زمینه وجود ندارد ازسوی دیگر بیش ازپیش رقابت درسازمان های مختلف آن هم با ادبیات رایج درامریکای شمالی درجهان ازاهمیت قابل توجهی برخوردار می شوند و خلا نظری بومی سازی این حوزه نیز ازسوی دیگر خود را اشکار می نماید ما دراینجا با استفاده ازیافته های جدید انسان شناسی درجهان و به ویژه در ایران که غالب این تئوری ها درتجربیات میدانی مردم شناسان ایرانی به اثبات رسیده است.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
