مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و توانمندی کارکنان (مطالعه ای موردی در صنایع تولیدی شهر کرمانشاه)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و توانمندی کارکنان (مطالعه ای موردی در صنایع تولیدی شهر کرمانشاه) دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و توانمندی کارکنان (مطالعه ای موردی در صنایع تولیدی شهر کرمانشاه)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و توانمندی کارکنان (مطالعه ای موردی در صنایع تولیدی شهر کرمانشاه)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و توانمندی کارکنان (مطالعه ای موردی در صنایع تولیدی شهر کرمانشاه) :

تعداد صفحات:۱۴
چکیده:
در دنیای متحول، پیچیده و رقابتی امروز، فراهم نمودن مجموعه ای که بتواند سازمان موفق و کارآمدی را بوجود آورد عوامل متعددی را می طلبد، در میان این عوامل توانمندی کارکنان یک سازمان و فرهنگ سازمانی حاکم بر آن از جایگاه ویژه ای برخوردار است. لذا هدف اصلی این پژوهش بررسی فرهنگ سازمانی حاکم، ارزیابی سطح توانمندی کارکنان و بررسی روابط ممکن بین ابعاد فرهنگ سازمانی و توانمندی کارکنان در صنایع تولیدی استان کرمانشاه می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات به منظور سنجش فرهنگ سازمانی پرسشنامه فرهنگ سازمانی ۴۳ سوالی هافستد (۱۹۹۰) و برای سنجش توانمندی از پرسشنامه ۱۲ سؤالی توانمندی اسپریتزر (۱۹۹۶) استفاده شده است. پایایی پرسنامه فرهنگ سازمانی ۰/۸۶۱ و پایایی پرسشنامه سنجش توانمندی ۰/۷۷۸ به دست آمد و چون آلفای کرونباخ هر دو پرسشنامه بیش از ۰/۷ می باشد، بنابراین هر دو پرسشنامه از پایایی لازم برخوردار بودند. حجم جامعه آماری مورد نظر ۴۶۵ نفر می باشد. بر اساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از بین آنها ۲۱۰ نمونؤ آماری انتخاب گردید که به منظور اطمینان بیشتر از تکمیل و ج مع آوری پرسشنامه ها نمونه آماری بزرگتر در نظر گرفته شد که در نهایت ۲۴۶ پرسشنامه جمع آوری و تجزیه و تحلیل گردید. فرضیات تحقیق با انجام آزمون همبستگی اسپیرمن به بوته آزمون قرار داده شدند و رابطه معنی دار و مثبت آنها در مجموع به اثبات رسید، به این معنی که بین مؤلفه های فرایند گرایی در مقابل نتیجه گرایی و کنترل سهل و آسان در مقابل ک نترل سخت با توانمندی کارکنان ارتباط معنی داری وجود دارد و سایر ابعاد فرهنگ سازمانی با توامندی کارکنان رابطه معنی داری وجود ندارند.