دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله بررسی رابطه ی مدیریت منابع انسانی تعهد بالا و رفتار تسهیم دانش با نقش های میانجی مشارکت کارکنان و سبک رهبری کشت و صنعت امیرکبیر
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله بررسی رابطه ی مدیریت منابع انسانی تعهد بالا و رفتار تسهیم دانش با نقش های میانجی مشارکت کارکنان و سبک رهبری کشت و صنعت امیرکبیر دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی رابطه ی مدیریت منابع انسانی تعهد بالا و رفتار تسهیم دانش با نقش های میانجی مشارکت کارکنان و سبک رهبری کشت و صنعت امیرکبیر کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه ی مدیریت منابع انسانی تعهد بالا و رفتار تسهیم دانش با نقش های میانجی مشارکت کارکنان و سبک رهبری کشت و صنعت امیرکبیر،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی رابطه ی مدیریت منابع انسانی تعهد بالا و رفتار تسهیم دانش با نقش های میانجی مشارکت کارکنان و سبک رهبری کشت و صنعت امیرکبیر :
تعداد صفحات:۱۷
چکیده:
هدف اساسی پژوهش حاضر بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی تعهد بالا و رفتار تسهیم دانش با نقش های میانجی مشارکت کارکنان و سبک رهبری در شرکت کشت و صنعت امیرکبیر است. جامعه آماری این پژوهشرا ۱۳۱۶ نفر کارکنان شرکت کشت و صنعت امیرکبیر که در سال ۱۳۹۰ مشغول به کار بودند، را تشکیل می دهد. تعداد ۲۹۷ نفر از کارمندان با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده در این پژوهشبه عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار سنجش عبارتند از پرسشنامه مدیریت منابع انسانی تعهد بالا خود ساخته و با آلفای کرونباخ ۸۵۳ %، پرسشنامه متغیر مشارکت کارکنان مربوط به (منبع مقیمی، سید محمد ورمضان،مجید ) با آلفای کرنباخ ۷۶۲ % ، پرسشنامه سبک رهبری مربوط به باس آووالیو و پرسشنامه رفتار تسهیم دانش مربوط به زادگا و بوناک با آلفای کرونباخ ۷۰۷ % می باشد. داده ها با آزمون t تک نمونه ای، همبستگیپیرسون و معادلات ساختاری که به و سیله نرم افزار هایLISREL و SPS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند نتایج نشان داد که مدیریت منابع انسانی تعهد بالا با مشارکت کارکنان و سبک رهبری (تبدیلی و تبادلی) رابطه مثبت و معنا داری دارد، همچنین مشارکت کارکنان با رفتار تسهیم دانش رابطه مثبت و معنا داری دارد اما سبک رهبری (تبدیلی و تبادلی ) با رفتار تسهیم دانش رابطه مثبت و معنا داری ندارد
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
