مقاله بررسی رابطه بین مدیریت زمان با استرس شغلی و عملکرد در کارکنان مدیریت تدارکات و امور کالای شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین مدیریت زمان با استرس شغلی و عملکرد در کارکنان مدیریت تدارکات و امور کالای شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین مدیریت زمان با استرس شغلی و عملکرد در کارکنان مدیریت تدارکات و امور کالای شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین مدیریت زمان با استرس شغلی و عملکرد در کارکنان مدیریت تدارکات و امور کالای شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین مدیریت زمان با استرس شغلی و عملکرد در کارکنان مدیریت تدارکات و امور کالای شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب :

تعداد صفحات:۱۳
چکیده:
دراین تحقیق ، سه فرضیه طرح و برای کلیه فرضیات سطح معنی داری ۵ درصد در نظر گرفته شد. جامعه آماری شامل تمامی کارکنانمدیریت تدارکات و امور کالای شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب ۴۷۷ نفر بوده که از میان آنها نمونه ای معادل ۲۵۰ نفر به روش نمونهگیری تصادفی طبقه ای انتخاب شد. از این تعداد، ۲۲۸ نفر پرسشنامه های توزیع شده را پاسخ داده و تکمیل نمودند. برای استخراج نتایجپرسشنامه ها از روش های جدول فراوانی، درصد، میانگین و;. و برای آزمون فرضیات و تحلیل داده ها از روش های ضریب همبستگی پیرسون و آزمون t استفاده شده است. با استفاده از روشهای آماری فوق و بکارگیری نرم افزار spss کلیه داده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد: ۱- بین مدیریت زمان و استرس شغلی رابطه معنی داری وجود دارد. ۲ – بین مدیریت زمان و عملکرد رابطه معنی داری وجود دارد. ۳ – بین استرس شغلی و عملکرد رابطه معنی داری وجود دارد.در پایان پیشنهاداتی برای بهبود مدیریت زمان و عملکرد و کاهش استرس شغلی کارکنان ارائه گردید.