مقاله دانش خلاقیت شناسی TRIZ و ارتباط آن با تحول گرایی سازمان ها با توجه به نظریه آشوب

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله دانش خلاقیت شناسی TRIZ و ارتباط آن با تحول گرایی سازمان ها با توجه به نظریه آشوب دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله دانش خلاقیت شناسی TRIZ و ارتباط آن با تحول گرایی سازمان ها با توجه به نظریه آشوب  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله دانش خلاقیت شناسی TRIZ و ارتباط آن با تحول گرایی سازمان ها با توجه به نظریه آشوب،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله دانش خلاقیت شناسی TRIZ و ارتباط آن با تحول گرایی سازمان ها با توجه به نظریه آشوب :

تعداد صفحات:۱۴
چکیده:
در عصر حاضر، اکثر جوامع و سازمان ها به دنبال تغییر، تحول و نوآوری در فرآیندها و ساختارهای خود بوده و بدین منظور درپی روش هاینوین و مفاهیم کارا در این زمینه هستند. خلاقیت به معنای پدید آوردن فکری نو مورد توجه کلیه سازمانها و مدیران آنها است . نوآوری بهمعنای استفاده از افکار نو تبدیل آن به محصول ، خدمت یا شیوه ای نو برای انجام دادن کارهاست یکی از برجسته ترین و جامعترین رویکردها و روش های شناخت خلاقیت ، دانش خلاقیت شناسی TRIZ به عنوان یک رویکرد عمیق و بنیادى خلاقیت شناسی و نوآوری می باشد. قرن جدید امواج تازه ای از تغییر را با خود به همراه آورده است.محیط پیرامون سازمانها پویاتر از قبل شده و باعث گردیده تا سازمانها در پی یافتنپاسخهایی برای این پویایی ها باشند. لذا پیشرفت اقتصادی و همگامی با تحولات جهانی مستلزم حرکت جوامع به سمت انعطاف پذیری ،نوآوری ،تحول و پرهیز از سکون است. امروزه نظریه آشوب و تئوری های پیچیدگی زمینه مناسبی را برای تحقیق و پژوهش در عرصه های گوناگون به وجود آورده است. در این مقاله ابتدا نگاهی به دانش خلاقیت شناسی TRIZ داریم و در آخر با توجه به نظریه آشوب ،همگرایی و رابطه ما بین خلاقیت،نوآوری و تحول گرایی مورد بررسی قرار گرفته شده است.این تحقیق از نوع توصیفی است که رابطه بین متغیر ها موردبحث است.