مقاله رابطه ی عمل به باورهای دینی، ویژگیهای شخصیتی و تعهد سازمانی با بهره وری در میان کارکنان سازمانهای دولتی شهر کرمانشاه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله رابطه ی عمل به باورهای دینی، ویژگیهای شخصیتی و تعهد سازمانی با بهره وری در میان کارکنان سازمانهای دولتی شهر کرمانشاه دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله رابطه ی عمل به باورهای دینی، ویژگیهای شخصیتی و تعهد سازمانی با بهره وری در میان کارکنان سازمانهای دولتی شهر کرمانشاه  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه ی عمل به باورهای دینی، ویژگیهای شخصیتی و تعهد سازمانی با بهره وری در میان کارکنان سازمانهای دولتی شهر کرمانشاه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله رابطه ی عمل به باورهای دینی، ویژگیهای شخصیتی و تعهد سازمانی با بهره وری در میان کارکنان سازمانهای دولتی شهر کرمانشاه :

تعداد صفحات:۱۳
چکیده:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطهی متغیرهای عمل به باورهای دینی، ویژگیهای شخصیتی و تعهد سازمانی با بهره وری کارکنانسازمانهای دولتی بود. جامعه ی آماری این تحقیق شامل تمامی کارکنان سازمانهای دولتی شهر کرمانشاه بود که نمونه ای به تعداد۳۷۱ نفر از میان آنها به روش نمونه گیری خوشهای انتخاب شد. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های عمل به باورهای دینی،ویژگیهای شخصیتی نئو ، تعهد سازمانی و بهره وری استفاده شد که از راه آزمون های همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره موردتجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بهره وری نیروی کار همبستگی مثبت و معناداری با ویژگی های شخصیتی باوجدان بودن (p<0/01 و r=0/33)، باز بودن نسبت به تجربه (p<0/01 و r=0/30) و برون گرایی (p<0/01 و r=0/29) دارد اما بین ویژگی شخصیتی توافق پذیری با بهره وری نیروی کار رابطه ی مثبت و معناداری یافت نشد (p>0/05 و r=0/06). همچنین بین ویژگی شخصیتی عصبانیت با بهره وری نیروی کار رابطه ی منفی و معناداری وجود داشت (p<0/01 و r= -0/33). بین تعهد سازمانی با بهرهوری نیروی کار رابطه ی مثبت و معناداری وجود داشت (p<0/01 و r=0/36) و نهایتا بین عمل به باورهای دینی با بهره وری هم رابطه ی مثبت ومعناداری یافت شد (p<0/01 و r=0/37).