دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه با رویکرد رضایت شغلی با استفاده از روش تحلیلی پوششی داده ها (مطالعه موردی:دانشگاه آزاد نجف آباد)
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه با رویکرد رضایت شغلی با استفاده از روش تحلیلی پوششی داده ها (مطالعه موردی:دانشگاه آزاد نجف آباد) دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه با رویکرد رضایت شغلی با استفاده از روش تحلیلی پوششی داده ها (مطالعه موردی:دانشگاه آزاد نجف آباد) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه با رویکرد رضایت شغلی با استفاده از روش تحلیلی پوششی داده ها (مطالعه موردی:دانشگاه آزاد نجف آباد)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه با رویکرد رضایت شغلی با استفاده از روش تحلیلی پوششی داده ها (مطالعه موردی:دانشگاه آزاد نجف آباد) :
تعداد صفحات:۱۶
چکیده:
دنیای صنعتی و متحول امروز انتظار دارد که دانشگاه هایش اولا تولید کننده دانش نو باشند ثانیا یافته های علمی قدیم و جدید را به نسل جوان انتقال دهند و ثالثا نتایج این یافته های علمی را دراختیار جامعه قراردهند به دلیل تنوع فعالیت ها و هدفهای متعدددانشگاه ها ارزیابی کارایی و سنجش بهره وری آنها خیلی ضروری ازطرفی نهادهای اموزشی به تدریج پی بردند که درشرایط پیچیده و دشوار امروز نیروی انسانی مهمترین و با ارزش ترین منبع هرسازمان جهت رسیدن به اهدافش محسوب میشود لذا رضایت شغلی نیروی انسانی هرسازمان یکی ازچالش برانگیز ترین مفاهیم سازمانی و پایه بسیاری ازسیاست ها و خط مشی های مدیریت برای افزایش بهره وری وکارایی سازمان می باشد هدف اصلی این مقاله ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه با رویکرد رضایت شغلی است که به منظور ارزیابی کارایی ازمدل ت حلیل پوششی داده ها استفاده شده است این مدل مجموعه ای ازفعلیت های اموزشی پژوهش و خدماتی را به عنوان شاخصهای خروجی و ورودی درنظر میگیرد و باتوجه به میزان اهمیت و تاثیرگذاری هریک ازشاخصها درمجموعه عملکرد نسبت مجموع موزون خروجی ها برمجموع موزون ورودی ها به عنوان میزان کارایی واحدهای تصمیم گیرنده محاسبه میشود دراین پژوهش کارایی کارکنان ۳دانشکده عمران مواد و برق دانشگاه ازاد نجف آباد با رویکرد رضایت شغلی مرد بررسی قرارگرفته و واحدهای کارا مشخص شدند همچنین درجه اهمیت هرشاخص نیز بدست آمد تا مدیریت سازمان برای بهبود کارایی آن عوامل را بیشتردرنظر بگیرند.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
