مقاله تبیین ارتباط میان عوامل اثر گذار بر منابع انسانی و کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه: شرکت آلومینیوم پارس)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله تبیین ارتباط میان عوامل اثر گذار بر منابع انسانی و کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه: شرکت آلومینیوم پارس) دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تبیین ارتباط میان عوامل اثر گذار بر منابع انسانی و کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه: شرکت آلومینیوم پارس)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تبیین ارتباط میان عوامل اثر گذار بر منابع انسانی و کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه: شرکت آلومینیوم پارس)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله تبیین ارتباط میان عوامل اثر گذار بر منابع انسانی و کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه: شرکت آلومینیوم پارس) :

تعداد صفحات:۱۴
چکیده:
این پژوهش با هدف تبیین ارتباط میان عوامل اثر گذار بر منابع انسانی (انتخاب، آموزش، تحرک کارکنان، امنیت شغلی، طراحی شغل، پاداش، ارزیابی نتایج و مشارکت) با کارافرینی سازمانی شرکت آلومینیوم پارس ساوه در سال ۱۳۹۱ صورت گرفته است. جامعه اماری تحقیق شامل ۶۵۰ نفر از کارکنان بود که از این میان با استفاده از جدول جسی و مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده ۲۴۲ نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. روش جمع آوری داده ها بر اساس پرسشنامه انجام گرفت. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه استاندارد عملکرد منابع انسانی اسنل ودین (۱۹۹۲)، ۰/۹۱ و برای پرسشنامه محقق ساخته کارآفرینی سازمانی ۰/۸۶ بدست آمد و همین طور از روایی محتوا به منظور آزمون روایی پرسشنامه استفاده شد که بدین منظور پرسشنامه ها مورد تأئید متخصصین مربوطه قرار گرفت. تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده از اجرای پرشنامه ها از طریق نرم افزار spss در دو بخش توصیفی (فراوانی، فراوانی درصدی، میانگین، انحراف استاندارد) و استنباطی (رگرسیون چند متغیره، ضریب همبستگی پیرسون، آزمون شاپیرو- ویلک و آزمون رتبه ای فریدمن) انجام پذیرفت. نتایج تحقیق نشان داد که ارتباط معناداری بین عوامل اثر گذار بر منابع انسانی با کارآفرینی سازمانی وجود دارد. همچنین عوامل اثر گذار بر منابع انسانی در شرکت آلومینیوم پارس بوسیله آزمون رتبه ای فریدمن، رتبه بندی شده و مشخص شد که بالاترین رتبه مربوط به انتخاب می باشد.