مقاله بررسی رابطه هوش هیجانی واثربخشی سازهانی کارکناى مناطق آموزش وپرورش سیستان وبلوچستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه هوش هیجانی واثربخشی سازهانی کارکناى مناطق آموزش وپرورش سیستان وبلوچستان دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه هوش هیجانی واثربخشی سازهانی کارکناى مناطق آموزش وپرورش سیستان وبلوچستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه هوش هیجانی واثربخشی سازهانی کارکناى مناطق آموزش وپرورش سیستان وبلوچستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه هوش هیجانی واثربخشی سازهانی کارکناى مناطق آموزش وپرورش سیستان وبلوچستان :

تعداد صفحات:۱۶
چکیده:
امروزه در محیط کاری توانایی انجام کارها به وضوع یک ضرورت و پیش شرط است که بعضی از افر اد به خوبی از عهده آن برآمده و بر خی دیگر قادر به انجام آن نیستند. اگرکارکنان احساس کنند تحت فشار استرس کاری و فرهنگ ساسالم قرار دارند، سازمان دچار مشکلات قانونی، روانی و مالی می گردد. هوش هیجانی با تأکید بر ویژگی هایی از قبیل خودآگاهی، خودمدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت روابط از اهمیت ویز ه ای برخور دار می باشد و ابزاری مناسب در دست مدیران برای هدایت افر اد درون سازمان و تأمین رضایت آنان است. در واقع هیجان در حکم تقویت های رفتاری است. در سنجش اثربخشی سازمان و به طور کلی ارزیابی عملکرد سازمان لازم است که علاوه بر استفاده از معیارهای مر بوطه، به درجه کارآیی سازمان نیز توجه شود. تیمهای دارای هوش هیجانی انواع مشارکت، تعهد، همکاری و خلاقیت را از خودشان نشان میدهند که بر اثر بخشی سازمانی مؤثر است. در این پژوهش تحت عنوان بررسی رابطه هوش هیجانی سازمانی و اثر بخشی سازمانی در مناطق آموزش و پرورش سیستان و بلوچستان جامعه آماری به تعداد ۱۹۱۵ نفر و نمونه ای به تعداد ۳۲۲ نفر از ماطق مختلف آموزش و پرورش سیستان و بلوچستان انتخاب گر دید و اطلاعات لازم جهت بررسی هوش هیجانی سازمانی و اثر بخشی سازمانی از طریزق پرسشنامه جمع آوری گردید. پس از تجزیه وتحلیل اطلاعات جمع آوری شده از آزمودنی ها از طریق نرم افزار spss و همچنین با استفاده از آزمون های آماری کندال و اسپیرمن نتیجه گیری شد که بین هوش هیجانی با اثر بخشی سازمانی رابطه وجود دارد.