مقاله بررسی تاثیر بهکارگیری ابعاد و مولفههای توانمندسازی بر بهره وری منابع انسانی
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله بررسی تاثیر بهکارگیری ابعاد و مولفههای توانمندسازی بر بهره وری منابع انسانی دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی تاثیر بهکارگیری ابعاد و مولفههای توانمندسازی بر بهره وری منابع انسانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی تاثیر بهکارگیری ابعاد و مولفههای توانمندسازی بر بهره وری منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی تاثیر بهکارگیری ابعاد و مولفههای توانمندسازی بر بهره وری منابع انسانی :
تعداد صفحات:۱۳
چکیده:
هدف اصلی تحقیق حاضربررسی رابطهی توانمندسازی کارکنان با بهره وری آنان میباشد. جامعهی آماری این تحقیق ۲۰۶ نفراست، که از بین این تعداد با استفاده از فرمول کرجسی و مورگان و به روش نمونهگیری خوشه ای تعداد ۱۳۴ نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها از تکنیک پرسشنامه با طیف لیکرت استفاده شدهاست. پرسشنامه ی توانمندسازی بلانچارد و همکاران با پایایی۰/۹۳و پرسشنامه ی بهرهوری هرسی و گلداسمیت با پایایی۰/۸۲که روایی آن ها نیز تایید شده است، استفادهشد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روش آماری پارامتریک همبستگی پیرسون استفاده شدهاست نتایج حاصل از آزمون همبستگی نشانمیدهد که بین توانمندسازی کارکنان و بهرهوری آنان همبستگی ای به میزان۰/۶۸۵ وجوددارد. همچنین سهیمکردن کارکنان در اطلاعات با بهرهوری کارکنان رابطه ای به میزان۰/۵۶۳دارد، بین ایجاد خودمختاری در کارکنان و بهرهوری آنان همبستگی۰/۶۴۶وجوددارد و قراردادن تیمهای خودگردان به جای سلسله مراتب با بهره وری کارکنان رابطهای به اندازه ی۰/۵۰۴دارد. در نتیجه توانمندسازی با بهرهوری کارکنان رابطهی مثبت و معناداری دارد، یعنی با افزایش توانمندی کارکنان، بهرهوری آنان نیز افزایش یافتهاست
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.