دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در چابکی سازمانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در چابکی سازمانی دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در چابکی سازمانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در چابکی سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در چابکی سازمانی :
تعداد صفحات:۱۳
چکیده:
برای رویارویی با تغییرات جدید ،سازمان ها باید به فراتر از سازگاری با تغییر بیاندیشند و به دنبال بهره گیری ازفرصت های بالقوه باشند .یکی از پارادایم های افزایش انعطاف پذیری ،سرعت و کیفیت ،چابکی سازمانی است .نیروی انسانییکی از سرمایه های هر سازمانی است و نقش کلیدی در موفقیت سازمان ایفا می کند .و فعالیت های آن میتواند تاثیری در چابکی سازمانی داشته باشد .سازمان های چابک به دنبال تامین رضایت مشتریان و کارکنان می با شند.در این مقاله ضمن ارائه تاریخچه و اهمیت منابع انسانی در چابکی سازمان ها به بررسی ابعاد چابکی و ویژگی های آن و در نتیجه نقش فعالیت های منابع انسانی در چابکی سازمانی می پردازیم
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
