مقاله ارائه و برازش مدل تلفیقی جانع و جزئی مدیریت استراتژیک منابع انسانی به منظور بهبود بحرانهای زیست محیطی سازمانی(با تاکید بر تسهیم دانش)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله ارائه و برازش مدل تلفیقی جانع و جزئی مدیریت استراتژیک منابع انسانی به منظور بهبود بحرانهای زیست محیطی سازمانی(با تاکید بر تسهیم دانش) دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله ارائه و برازش مدل تلفیقی جانع و جزئی مدیریت استراتژیک منابع انسانی به منظور بهبود بحرانهای زیست محیطی سازمانی(با تاکید بر تسهیم دانش)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ارائه و برازش مدل تلفیقی جانع و جزئی مدیریت استراتژیک منابع انسانی به منظور بهبود بحرانهای زیست محیطی سازمانی(با تاکید بر تسهیم دانش)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله ارائه و برازش مدل تلفیقی جانع و جزئی مدیریت استراتژیک منابع انسانی به منظور بهبود بحرانهای زیست محیطی سازمانی(با تاکید بر تسهیم دانش) :

تعداد صفحات:۱۸

چکیده:

بسیاری از محققین بر این باورند که بسیاری از بحرانهای زیست محیطی ناشی از عملکرد سازمانهامیباشند، لذا در قضاوت در مورد سازمانها، نباید تنها به موفقیتهای اقتصادی آنها توجه کرد، بلکه باید در قالب مسئولیتپذیری اجتماعی سازمانها، معیارهای غیر اقتصادی همچون مسائل مربوط به حفظ محیط زیست را در نظر گرفت. هدف از نگارش این مقاله ارائه و برازش دو مدل تلفیقی جامع و جزئی مدیریت استراتژیک منابع انسانی به منظور بهبود بحرانهای زیست محیطی سازمانی با تاکید بر تسهیم دانش میباشد. در اجرای تحقیق از استراتژی پیمایشی– تحلیلی و نمونهگیری تصادفی استفاده شده است. همچنین کارکنان کارخانه شیشه همدان به عنوان جامعهی آماری در نظر گرفته شدهاند. از رویکرد حداقل مربعات جزیی توسط نرم افزار پیالاس و رویه هالاند در بررسی برازندگی و فرضیات بهره برده شده است. نتایج حاصل از بررسیها به ارائه دو مدل منجر شده است. این دو مدل نگرشی کلی و جزئی به وظایف سازمان داشته و دیدی جامع را به مسائل حفظ محیط زیست توسط سازمانها بر مبنای مدیریت استراتژیک منابع انسانی ارائه میدهد. نتایج حاصل میتواند مورد استفاده سازمان محیط زیست، مدیران منابع انسانی و برنامهریزان استراتژیک تمامی سازمانها و کلیه افراد و سازمان-های دیگر در امر سیاستگذاری و حفظ محیط زیست قرار گیرد.