مقاله تجربی نقش رضایت شغلی بر کارآفرینی سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله تجربی نقش رضایت شغلی بر کارآفرینی سازمانی دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تجربی نقش رضایت شغلی بر کارآفرینی سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تجربی نقش رضایت شغلی بر کارآفرینی سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله تجربی نقش رضایت شغلی بر کارآفرینی سازمانی :

تعداد صفحات:۱۲

چکیده:

رضایت شغلی سازه ای است که در گرایش افراد به خوداشتغالی تاثیر بسزایی دارد، رضایت شغلی یکی از عوامل بسیار مهم وتاثیرگذار در شغل محسوب می شود. علماء و دانشمندان، کارآفرینی را نیروی محرک اصلی رشد و توسعه اقتصادی کشورها وفرآیند نوآوری و بهرهگیری از فرصت ها دانسته اند، عوامل سازمانی که کارآفرینی درون سازمانی را تحت تاثیر قرار می دهد،عبارتند از: رضایت شغلی و رضایت مشتری، حمایت مدیریت. نتایج بالقوه کارآفرینی درون سازمانی، امکان تفویض اختیار تصمیم گیری، پاداش دهی، تامین فرصت کافی برای توسعه خلاقیت، از میان برداشتن موانع سازمانی و انگیزش کارکنان درک شده است. در مقاله حاضر ابتدا به بررسی ادبیات موضوع پرداخته و با اتکا به نتایج تحقیقات، شاخص هایی استخراج شده است که از آن میان به شباهت هایی شامل: نقش فرهنگ، نقش جو سازمانی و محیط کاری، نقش حقوق و مزایا و نقش جنسیت اشاره شده است و پس از این بررسی ها به توضیح و تفسیر هر یک از شباهت ها پرداخته است و در پایان با استفاده از این نتایج به ارائه پیشنهادات کاربردی از جمله شناسایی فرهنگ حاکم بر سازمان و ایجاد محیط پویا و عدم تبعیض جنسیتی و ایجاد نگرش مثبت در کارکنان و عدالت در پرداخت، پرداخته خواهد شد.