دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله مدیریت منابع انسانی الکترونیکی e-HRM رویکرد سیستمی نوین در مدیریت منابع انسانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله مدیریت منابع انسانی الکترونیکی e-HRM رویکرد سیستمی نوین در مدیریت منابع انسانی دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله مدیریت منابع انسانی الکترونیکی e-HRM رویکرد سیستمی نوین در مدیریت منابع انسانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله مدیریت منابع انسانی الکترونیکی e-HRM رویکرد سیستمی نوین در مدیریت منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله مدیریت منابع انسانی الکترونیکی e-HRM رویکرد سیستمی نوین در مدیریت منابع انسانی :
تعداد صفحات:۲۶
چکیده:
از مهم ترین سیستمهای نوین سازمانی ف سیستمهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی e-HRM می باشد این سیستمها باعث تاثیر بسیار شگرفی در سازمانها می گردند این سیستمها موجب جامع نگری در فرآیندهای منابع انسانی و جاری سازی رویکرد سیستمی در واحدهای HR و فرآندهای منابع انسانی می گردند که این امر امکان اجرایی کردن مدیریت استراتپیک منابع انسانی را در سازمان فراهم کرده و آن را تسهیل می کند لذا در این مبحث مروری بر مفاهیم سیستمها ، مدیریت استراتژیک منابهع انسانی و همچنین نتیج استفاده از سیستمهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در سازمان خواهد شد. در ادامه گامهای استقرار سیستمهای e-HRM تشریح خواهد شد و همچنین فرصت ها و چالش های فرا روی آن آورده خواهد شد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
