مقاله بررسی رابطه بین ویژگی های فردی منابع انسانی و بهره وری کارکنان (مطالعه موردی در دانشگاه های پیام نور استان کرمانشاه)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین ویژگی های فردی منابع انسانی و بهره وری کارکنان (مطالعه موردی در دانشگاه های پیام نور استان کرمانشاه) دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین ویژگی های فردی منابع انسانی و بهره وری کارکنان (مطالعه موردی در دانشگاه های پیام نور استان کرمانشاه)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین ویژگی های فردی منابع انسانی و بهره وری کارکنان (مطالعه موردی در دانشگاه های پیام نور استان کرمانشاه)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین ویژگی های فردی منابع انسانی و بهره وری کارکنان (مطالعه موردی در دانشگاه های پیام نور استان کرمانشاه) :

تعداد صفحات:۱۸

چکیده:

تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین ویژگی های فردی منابع انسانی وبهره وری کارکنان دانشگاه های پی ام نور استان کرمانشاه می پردازد. این پژوهش بر اساس روش پژوهش از نوع توصیفی و از شاخه پیمایشی می باشد؛ ابزارجمع آوری اطلاعات پرسشنامه می باشد؛به منظور سنجش ویژگی های فردی منابع انسانی از پرسشنامه استاندارد باس ،والنزی و الدریج و پرسشنامه بهره وری که بر ا ساس مدل تالکوت پارسونز تدوین شده است استفاده گردیده است ؛در این پژوهش پایایی پرسشنامه ویژگی های فردی ۰/۸۵ و پایایی پرسشنامه بهره وری۰/۸۷به دست آمد و چون آلفای کرونباخ هر دو پرسشنامه بیش از ۰/۷می باشند بنابراین هردو پرسشنامه از پایایی لازم برخورداربودند.حجم جامعه آماری مورد نظر ۴۷۰ نفراز کارکنان دانشگاههای پیام نور(اعضای غیر هیئت علمی) می باشدکه براساس جدول مورگاندوجی ۲۷۰ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. جهت تعیین نرمال بودن داده های بدست آمده از آزمون کولموگروف اسمیرنوف استفاده شد و نتایج آزمون نرما ل بودن داده ها را تأییدکرد. فرضیات تحقیق با انجام آزمون همبستگی اسپیرمن، مورد تأیید قرار گرفتند و تأثیر معنی دار و مثبت آنها به اثبات رسید بدین معنی که هر چه ویژگی های فردی منابع انسانی قوی تر باشد باعث افزایش بهره وری کارکنان در جامعه مورد مطالعه خواهدشد