مقاله پیش بینی مولفه های یادگیری سازمانی براساس ابعاد توانمندسازی درمیان اعضای هیئت علمی مطالعه موردی دانشگاه ارومیه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله پیش بینی مولفه های یادگیری سازمانی براساس ابعاد توانمندسازی درمیان اعضای هیئت علمی مطالعه موردی دانشگاه ارومیه دارای ۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله پیش بینی مولفه های یادگیری سازمانی براساس ابعاد توانمندسازی درمیان اعضای هیئت علمی مطالعه موردی دانشگاه ارومیه  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله پیش بینی مولفه های یادگیری سازمانی براساس ابعاد توانمندسازی درمیان اعضای هیئت علمی مطالعه موردی دانشگاه ارومیه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله پیش بینی مولفه های یادگیری سازمانی براساس ابعاد توانمندسازی درمیان اعضای هیئت علمی مطالعه موردی دانشگاه ارومیه :

تعداد صفحات:۶

چکیده:

سازمان ها درقرن بیست و یکم بی وقفه با تغییر مواجه اند تغییرات موجود درمحیط کار سازمان ها را مجبور کرده است که به منظور بقای خود دردنیای متلاطم درنظام های مدیریتی خود بازنگری کنند با درک این مهم که تغییر جز لاینفک و ذات دانشگاه های هزاره سوم شده است قدرت و سازگاری و انطباق با تحولات اخیر درعرصه های مختلف اقتصادی اجتماعی و آموزشی افزیاش می یابد طبرسا و اهنگر ۱۳۸۷ اما نکته کلیدی این است که سازمان ها چگونه باید یادبگیرند و دانایی جدید تولید کند بقا و رشد سازمان ها دردنیای پرتغییر کنونی مستلزم توانایی برای واکنش به موقع و مناسب دربرابر تغییرهای پی درپی محیطی است فقط سازمان هایی می توانند ضرورت ها و تغییرات محیطی را به موقع پیش بینی نمایند و بقای خود را درمحیط دائما متغیر ادامه دهند که بریادگیری سازمانی تمرکز و تاکید کنند هانگ و همکاران ۲۰۱۰ فویل و لی لس ۱۹۸۵ درروشن سازی مفهوم یادگیری سازمانی بیان میدارند که یادگیری سازمانی سازمان را به عنوان نهادشناختی که قادر به مشاهده اعمال خود کشف اثرات اقدامات و اصلاح اقدامات خود به منظور بهبود عملکرد سازمان تبدیل می کند فانگ و همکاران ۲۰۰۸ از دیدگاه نیف ابعاد یادگیری سازمانی شامل چشم انداز مشترک بیانگر آینده مطلوب و کامل جذب و حفظ بهترین و خلاق ترین کارکنان دانشی کارویادگیری گروهی هم راستایی نیروها و کارکنان سازمان و تفکر سیستمی استفاده از روش سیستمی درتحلیل و اداره امور سازمان است خانعلیزاده و همکاران ۱۳۸۹