مقاله ارتباط عوامل مؤثر بر بهره وری با تعهد سازمانی معلمان تربیت بدنی استان خراسان جنوبی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله ارتباط عوامل مؤثر بر بهره وری با تعهد سازمانی معلمان تربیت بدنی استان خراسان جنوبی دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله ارتباط عوامل مؤثر بر بهره وری با تعهد سازمانی معلمان تربیت بدنی استان خراسان جنوبی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ارتباط عوامل مؤثر بر بهره وری با تعهد سازمانی معلمان تربیت بدنی استان خراسان جنوبی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله ارتباط عوامل مؤثر بر بهره وری با تعهد سازمانی معلمان تربیت بدنی استان خراسان جنوبی :

تعداد صفحات:۱۳

چکیده:

هدف: پژوهش حاضر به منظور بررسی عوامل موثر بر بهره وری و تعهد معلمان تربیت بدنی و بررسی ارتباط بین آنها انجام گرفت. روش شناسی: تحقیق حاضر از نوع توصیفی- تحلیلی است. جامعه آماری این تحقیق شامل معلمان ورزش استان خراسان جنوبی در هر سه مقطع ( در حدود ۳۰۰ نفر) بود. بر اساس جدول مورگان تعداد ۱۶۹ نفر به عنوان حجم نمونه با روش تصادفی خوشه ای از سطح استان انتخاب شدند. ابزار تحقیق دو پرسشنامه ی استاندارد بهره وری هرسی و گلد اسمیت و تعهد سازمانی پورتز بود. روایی پرسشنامه ها، توسط جمعی اساتید دانشگاه و کارشناسان آموزش و پرورش مورد تأیید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه ها با آلفای کرونباخ ( e=0.89 و t=0.86) تایید شد. تجزیه تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی(t تک نمونه، یومان ویتنی و ضریب همبستگی اسپیرمن) و نرم افزار SPSS ورژن ۱۵ انجام شد. یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد که بهره وری و تعهد سازمانی معلمان در سطح مطلوبی قرار دارند. t e0df =168,sig=0.001=11.56 ,t t df=168,sig=0.001=9.02 بین تعهد سازمانی با بهره وری ارتباط مستقیم و معنی داری مشاهده شد( = ۰۰۵ و r =0.31) رتبه بندی عوامل موثر بر بهره وری نشان داد که انگیزه (m=17/27) دارای بیشترین تأثیر و حمایت مدیران کمترین تاثیر را بر بهره وری معلمان تربیت بدنی استان داشت. بحث و نتیجه گیری: همانند دیگر تحقیقات هنری و همکاران ۲۰۰۶، راو۲۰۶۶، نامور و همکاران ۹۰ ۱۳ و هاشم زاده ۱۳۷۶ یافته ها نشان داد که انگیزه بیشترین تأثیر را بر بهره وری معلمان دارد. در نتیجه با توجه به لزوم برطرف کردن موانع بهره وری و ارتقای آن و افزایش تعهد سازمانی، بر مدیران است تا از این طریق انگیزه لازم برای بهبود بهره وری و تعهد سازمانی فراهم آوردند.