مقاله رابطه مهارت های ارتباطی و راهکارهای مدیریت تضاد مدیران ادارات تربیت بدنی استان اصفهان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله رابطه مهارت های ارتباطی و راهکارهای مدیریت تضاد مدیران ادارات تربیت بدنی استان اصفهان دارای ۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله رابطه مهارت های ارتباطی و راهکارهای مدیریت تضاد مدیران ادارات تربیت بدنی استان اصفهان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه مهارت های ارتباطی و راهکارهای مدیریت تضاد مدیران ادارات تربیت بدنی استان اصفهان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله رابطه مهارت های ارتباطی و راهکارهای مدیریت تضاد مدیران ادارات تربیت بدنی استان اصفهان :

تعداد صفحات:۵

چکیده:

هدف تحقیق حاضر رابطه مهارت های ارتباطی و راهکارهای مدیریت تضاد مدیران ادارات تربیت بدنی استان اصفهان می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع تحقیق یا نحوه گردآوری داده ها نیز پیمایشی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه مدیران ادارات تربیت بدنی استان اصفهان می باشد و به دلیل محدود بودن جامعه آماری نمونه آماری برابر کل جامعه آماری می باشد. که از دو پرسشنامه مهارت های ارتباطی و پرسشنامه حل تضاد پوت نام و ویلسون (۱۹۹۴) شامل ۳۰ سوال استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و آمار استنباطی و از بسته آماری spss استفاده شده است. بر اساس نتایج، ضریب همبستگی بین مهارت کلامی با استراتژی عدم مداخله و راه حل گرانی در سطح p/05 معنی دار بوده است. بنابراین بین مهارت کلامی با استراتژی های عدم مداخله رابطه معکوس و راه حل گرانی رابطه مستقیم وجود دارد. بر اساس ضریب تعیین ۲۹ درصد واریانس مهارت کلامی با استراتژی عدم مداخله و ۲۰ درصد واریانس مهارت کلامی با راه حل گرانی مشترک می باشد. ضریب همبستگی بین مهارت شنود با استراتژی راه حل گرانی در سطح p/05 معنی دار بوده است. بنابراین بین مهارت شنود با استراتژی راه حل گرانی رابطه مستقیم وجود دارد بر اساس ضریب تعیین ۲۲ درصد واریانس مهارت شنود با راه حل گرانی مشترک می باشد. تعارض پدیده ی اجتناب ناپذیر در زندگی بشر است از آنجا که وجود تعارض جز لاینفک گروههای اجتماعی مخصوصا سازمانها می باشد و لاینحل ماندن آنها صدمات جبران ناپذیری بر سازمانها وارد خواهد کرد نتایج پژوهش حاضر می تواند رابطه ی مهارت های ارتباطی مدیران ادارات و سازمان ها را با سک مدیریت تعارض آنان به راحتی تبیین کند.