مقاله تعیین وضعیت عدالت سازمانی و ارتباط آن با توانمندسازی کارکنان در ادارات تربیت بدنی استان خراسان رضوی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله تعیین وضعیت عدالت سازمانی و ارتباط آن با توانمندسازی کارکنان در ادارات تربیت بدنی استان خراسان رضوی دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تعیین وضعیت عدالت سازمانی و ارتباط آن با توانمندسازی کارکنان در ادارات تربیت بدنی استان خراسان رضوی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تعیین وضعیت عدالت سازمانی و ارتباط آن با توانمندسازی کارکنان در ادارات تربیت بدنی استان خراسان رضوی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله تعیین وضعیت عدالت سازمانی و ارتباط آن با توانمندسازی کارکنان در ادارات تربیت بدنی استان خراسان رضوی :

تعداد صفحات:۲۰

چکیده:

هدف: هدف از پژوهش حاضر تعیین وضعیت عدالت سازمانی و ارتباط آن با توانمندسازی کارکنان در ادارات تربیت بدنی استان خراسان رضوی بود. روش شناسی: این تحقیق به لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی- همبستگی بود که به شکل میدانی انجام شد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان ادارات تربیت بدنی استان خراسان رضوی بودند که تعداد جامعه آماری ۲۳۷ نفر و اندازه نمونه ۱۵۳ نفر بود. برای سنجش ادارک کارکنان از عدالت سازمانی از پرسشنامه استاندارد نیهوف و مورمن (۱۹۹۳) با سه مؤلفه (عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی) و برای اندازه گیری توانمند سازی کارکنان از پرسشنامه استاندارد اسپریتزر(۱۹۹۵) به صورت کلی استفاده شد. به منظور تحلیل داده ها از آزمون KK-S، آزمون ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شد. یافته ها: نتایج پژوهش حاضر نشان داد از حداقل ۱ نمره و حداکثر ۵ نمره ممکن برای میزان اداراکات کارکنان از وضعیت عدالت در سازمان، ادارات تربیت بدنی استان خراسان رضوی با میانگین ۳/۱۹ در حد متوسطی بودند. در بین ابعاد عدالت سازمانی، عدالت تعاملی با میانگین ۳/۳۹ بیشترین مقدار را به خود اختصاص داد و پس از آن عدالت رویه ای و عدالت توزیعی به ترتیب با میانگین های ۳/۱۸ و ۲/۸۸ در رتبه های دوم و سوم قرار گرفتند. در نهایت مشاهده شد که بین عدالت سازمانی و ابعاد آن با توانمند سازی کارکنان رابطه معنی دار و مستقیم وجود دارد. بحث و نتیجه گیری: با توجه به یافته های پژوهش حاضر مدیران سازمان های ورزشی باید به منظور افزایش سطح شاخص ای توانمندسازی کارکنان به وضعیت عدالت در سازمان خود توجه بیشتری نمایند.