مقاله بررسی رابطه زیر سیستم های مدیریت دانش در سازمان یادگیرنده و بهره وری منابع انسانی در فدراسیون های ورزشی منتخب

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه زیر سیستم های مدیریت دانش در سازمان یادگیرنده و بهره وری منابع انسانی در فدراسیون های ورزشی منتخب دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه زیر سیستم های مدیریت دانش در سازمان یادگیرنده و بهره وری منابع انسانی در فدراسیون های ورزشی منتخب  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه زیر سیستم های مدیریت دانش در سازمان یادگیرنده و بهره وری منابع انسانی در فدراسیون های ورزشی منتخب،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه زیر سیستم های مدیریت دانش در سازمان یادگیرنده و بهره وری منابع انسانی در فدراسیون های ورزشی منتخب :

تعداد صفحات:۱۸

چکیده:

هدف: هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه زیر سیستم های مدیریت دانش در سازمان یادگیرنده و بهره وری منابع انسانی در فدراسیون های ورزشی منتخب می باشد. روش شناسی: با توجه به ماهیت این پژوهش و با نظر به اهداف و فرضیه ها، روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی همبستگی است و نوع تحقیق کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق را کارکنان ۱۰ فدراسیون ورزشی منتخب تشکیل می دهد و از بین ۳۳۱ نفر بر اساس جدول مورگان ۱۸۱ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند که ۱۶۵ پرسشنامه برگردانده شد. به منظور گردآوری اطلاعات از سه پرسشنامه مدیریت دانش (=۰/۸۷)، سازمان یادگیرنده (=۰/۹۱) و پرسشنامه بهره وری منابع انسانی (=۰/۷۸) استفاده شد. از آمار توصیفی برای طبقه بندی یافته ها و برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون کلموگروف اسمیرنوف جهت طبیعی بودن توزیع داده ها و از آزمون همبیتگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره برای تعیین ارتباط و پیش بینی بین متغیرهای پژوهش و آزمون Z فیشر برای مقایسه ضریب همبستگی در نمونه های مستقل استفاده شد. یافته ها: با توجه به نتایج آزمون همبستگی مشخص شد که رابطه مثبت و معنی دار در سطح ۰/۰۱ بین تمام ابعاد مدیریت دانش و کل مدیریت دانش ( r=0/689) با بهره وری منابع انسانی در فدراسیون های ورزشی منتخب وجود دارد.( p<0/01). در نهایت، نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که از بین مؤلفه های مدیریت دانش، دانش آفرینی قادر به پیش بینی معنادار بهره وری منابع انسانی است. بحث و نتیجه گیری: بدون تردید فدراسیون های ورزشی باید به مدیریت دانش بالایی برای حرکت دادن قدرت ذهنی خود در راستای رسیدن به اهداف سازمانی مجهز شوند و در نهایت مدیریت دانش منجر به افزایش بهره وری منابع انسانی و بهره وری و موفقیت سازمان در دستیابی به اهدافش می شود.