دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله از نقد سازمانی تا تولد سازمانهای نقاد رویکردی نقادانه در یادگیری سازمانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله از نقد سازمانی تا تولد سازمانهای نقاد رویکردی نقادانه در یادگیری سازمانی دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله از نقد سازمانی تا تولد سازمانهای نقاد رویکردی نقادانه در یادگیری سازمانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله از نقد سازمانی تا تولد سازمانهای نقاد رویکردی نقادانه در یادگیری سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله از نقد سازمانی تا تولد سازمانهای نقاد رویکردی نقادانه در یادگیری سازمانی :
تعداد صفحات:۱۶
چکیده:
امروزه با افزایش اهمیت مفهوم تغییر و تحول در محیط پرتلاطم سازمانها، اعمال نقدی دقیق، مستمر، همه جانبه و خصوصاً صادقانه از ارزشهای سازمانی و رفتارهای منبعث از این گونه ارزشها، به ضررتی بی چون و چرا مبدل شده است. عدم اعمال نقد یاد شده در ارزشها و فعالیتهای سازمانها همگام با سرعت فزاینده تغییرات در محیط کلان و خرد، هر روزه از توانایی سازمانها جهت بهتر شدن خواهد کاست و احتمال بقای طولانی آنها را کمتر خواهد نمود. بر اساس مفاهیم و راه کارهای ارایه شدن در این مقاله، سازمانها برای پاسخگویی به چالشهای عصر جدید باید با درک مفهوم درست نقد و شناخت تضادهای خود (به عنوان محرکی برای شروع نقادی کارکردی) از روشهای گوناگون، بینشی قوی و بی باکانه را در عصه نقادی سازمانی پیش رو گیرند و با کاربست نقدی کار کردی مبتنی بر اصول یادگیری سازمانی که کمال گرایی را نیز در انظمام آن دارد، مقدمات شکل گیری سازمانی یادگیرنده را خلق کنند. از این رو باید عنوان کرد که سازمان نقاد و سازمان یادگیرنده، موتور محرک یکدیگرند و بدون پذیرش تفکر نقادی و اعمال آن در سازمان، سازمان یادگیرنده ای شکل نخواهد گرفت.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
