مقاله بررسی رابطه ساختار سازمانی و ا ز خودبیگانگی سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه ساختار سازمانی و ا ز خودبیگانگی سازمانی دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه ساختار سازمانی و ا ز خودبیگانگی سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه ساختار سازمانی و ا ز خودبیگانگی سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه ساختار سازمانی و ا ز خودبیگانگی سازمانی :

تعداد صفحات:۲۱

چکیده:

هدف از این تحقیق بررسی رابطه ساختار سازمانی با از خود بیگانگی سازمانی می باشد. ساختار سازمانی تأثیر بسیار مهمی بر افراد و سازمان دارد. که ساختار سازمانی با توجه به دیدگاه برنز و استاکر دارای سه مؤلفه پیچیدگی، رسمیت و تمرکز است. همچننی از خ ودبیگانگی سازمانی طبق نظریه سیمن دارای پنج مؤلفه احساس بی قدرتی، احساس بی هنجاری، احساس بی معنایی، احساس انزوا، احساس غریبگی یا بیگانگی با خود می باشد. این پژوهش به لحاظ اهداف پژوهش کاربردی و به شیوه توصیفی- همبستگی اجرا شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل ۸۴۵ نفر از مدیران مدارس شهر کرمان در سال ۱۳۸۹ بوده که به کمک فرمول ک وکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد ۲۳۸ نفر از آنان بعنوان نمونه انتخاب گردید. که نتایج این پژوهش نشان داد، رابطه مستقیمی بین ساختار سازمانی و از خودبیگانگی سازمانی وجود دارد که از این طریق واریانس مدل رگرسیون رابطه پیچیدگی، رسمیت و تمرکز سازمان با از خود بیگانگی سازمانی به این نتیجه نیز دست یافته شد که تمرکز سازمان بیشترین تأثیر را بر از خود بیگانگی سازمانی دارد. همچنین نشان داده شد میزان تحصیلات و سابقه کاری افراد تأثیری بر از خود بیگانگی سازمانی ندارد.