دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله رویکرد یکپارچه به نظام یادگیری زدایی و یادگیری سازمانی در سازمان یادگیرنده
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله رویکرد یکپارچه به نظام یادگیری زدایی و یادگیری سازمانی در سازمان یادگیرنده دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله رویکرد یکپارچه به نظام یادگیری زدایی و یادگیری سازمانی در سازمان یادگیرنده کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رویکرد یکپارچه به نظام یادگیری زدایی و یادگیری سازمانی در سازمان یادگیرنده،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله رویکرد یکپارچه به نظام یادگیری زدایی و یادگیری سازمانی در سازمان یادگیرنده :
تعداد صفحات:۲۱
چکیده:
مفروضه حاکم بر اذهان محققان حوزه تغییر و تحول سازمانی دلالت بر این نکته دارد که سازمان یادگیرنده نتیجه و برآیند فرایند یادگیری سازمانی است. بر این پایه، سازمان یادگیرنده سازمانی است که در آن فرایند یادگیری سازمانی جاری باشد. مقاله حاضر با استراتژی تحلیلی و استنتاجی و نیز با اتکاء به مبانی نظری متقن و تجارب نویسندگان تلاش دارد تا مفروضه فوق را مورد سئوال قرار دهد. اعتقاد نویسندگان بر این است که سازمان یادگیرنده علاوه بر فرآیند یادگیری سازمانی از فرآیند یادگیری زدایی سازمانی نیز تأثیر می پذیرد. گرچه این دو مفهوم به لحاظ ماهیت نظری مستقل از یکدیگر هستند لکن هدف هر دو تغییر و بهبود سازمانی و ایجاد سازمان یادگیرنده می باشد. بر اساس این مفروضه، محققان ضمن مرور ادبیات نظری و تجربی مفاهیم مذکور و تبیین پیوند مفهومی آنها در نهایت سعی نموده اند به کمک نظریه یادگیری سازمانی هابر و مؤلفه های یادگیری زدایی، مدل یکپارچه ای را ارائه نمایند. به نظر می رسد مدل ارائه شده به عنوان رویکردی نو بتواند منجر به شکل گیری جهت گیری های تحقیقات آتی و نیز تغییر نگرش در مدیران اجرایی گردد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
