دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله رابطه بین تعارض شغل – خانواده با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان و مدیران اداره آموزش و پرورش
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله رابطه بین تعارض شغل – خانواده با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان و مدیران اداره آموزش و پرورش دارای ۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله رابطه بین تعارض شغل – خانواده با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان و مدیران اداره آموزش و پرورش کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه بین تعارض شغل – خانواده با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان و مدیران اداره آموزش و پرورش،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله رابطه بین تعارض شغل – خانواده با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان و مدیران اداره آموزش و پرورش :
تعداد صفحات:۵
چکیده:
هدف از پژوهش حاضر تبین رابطه بین تعارض شغل – خانواده با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان و مدیران اداره آموزش و پرورش ناحیه چهارشهر شیراز بودکه حجم نمونه ۱۵۰ نفر به روش نمونه گیری خوشه ای تصادفی انتخاب و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بود که یافته ها نشانداد که تعارض شغل – خانواده با رفتار شهروندی سازمانی و فردی رابطه منفی و معنی داری وجود دارد. نتایج رگرسیون نیز نشان داد که تعارضشغل– خانواده به میزان زیادی می تواند رفتار شهروندی اعم از فردی و سازمانی را پیش بینی کند. برآیند نهایی از این پژوهش این است که تعارض شغل – خانواده به عنوان متغیری مهم در حوزه روانشناسی صنعتی و سازمانی است که نقشی انکار ناپذیر در تبیین سلامت سازمانی و بهره وری سازمان دارد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
