مقاله در مورد اصول سرپرستی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مقاله در مورد اصول سرپرستی دارای ۱۰۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله در مورد اصول سرپرستی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله در مورد اصول سرپرستی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله در مورد اصول سرپرستی :

اصول سرپرستی

فصل اول: کلیات
علل لزوم سرپرستی صحیح: ۱- جلوگیری از اتلاف زمان کارکنان ۲- جلوگیری از اتلاف زمان ماشین‌آلات و تجهیزات و ابزار مورد استفاده ۳- جلوگیری از صرف هزینه اضافه و نادرست ۴- جلوگیری از افزایش کیفیت اجرا مثل آرماتور A3 کیفیت آرماتور مصرفی را پایین می‌آورد و دوباره هزینه بر سرپرست می‌افتد. ۵- حفظ ایمنی و حفاظت در حین اجراء: حفظ ایمنی افراد و کارکنان کارگاه در مجاورت کارگاه حفظ ایمنی ابزار و وسایل

عامل زمان در سرپرستی صحیح:
برنامه زمانبندی: پیمانکار نسبت به برنامه زمان‌بندی دو وظیفه دارد: ۱- پیمانکار در صورت تأخیر از این برنامه باید به دنبال تأخیرات مجاز باشد که ناشی از عقب ماندگیهای از برنامه زمان‌بندی است که از قصور این گونه عقب ماندگی به مدت کار اضافه می‌شود. ۲- تهیه برنامه جزئی: پیمانکار با توجه به امکانات خودش برنامه جزئی تهیه می‌کند تا هم در چهارچوب برنامه کلی پیش برود.
دستگاههای مرتبط در اجرای یک پروژه:
۱- کارفرما ۲- مهندس مشاور- دستگاه نظارت ۳- پیمانکار
اصول زمان‌بندی:
۱- در نظر گرفتن شیفت‌های کاری ممکن- یک شیفت- دو شیفت- سه شیفت
۲- در نظر گرفتن وظائف شغلی- گروه جوشکاری- گروه اجرای بتون‌ریزی
۳- اصل تقسیم کار
۴- شرائط کاری پرسنل: در این حالت اطمینان به اجراء صحیح کار دیگر

نیست و پرسنل کاری کار را نمی‌توانند درست انجام دهند مثل بتون‌ریزی یک دیوار برشی که در یک زمان روز پشت سرهم آن پرسنل توانایی کار را دیگر ندارند.
۵- قابلیت کاری اجراء اجرایی: مانند قبلی است ولی فرق آن این است که در مورد ابزار مصالح مثل اینکه حجم آبی که برای بتن‌ریزی مداوم که ریخته می‌شود در نظر گرفته نشده است و یا تأمین آب.
هزینه‌های کلی یک طرح
۱- مواد و مصالح مصرفی
۲- کارگر یا کارمند «پرسنل»: داشتن اطلاعات کافی در مورد تعداد نفرات و تخصص شغلی آنها
۳- تجهیزات و ماشین‌آلات: حد مشخصی وجود دارد که اگر از این حد بیشتر شود ضرر به وجود می‌آورد و اگر تأمین حد باشد کار را سریعتر پیش می‌برد یعنی تعداد ماشین‌آلات شخص تا آن حد است.
فصل دوم:
– ایمنی و حفاظت در اجراء
ایمنی عمومی:
۱- ایمنی پرسنل مرتبط با پروژه
۲- ایمنی افراد مجاور پروژه و عابرین
۳- ایمنی ابنیه، وسایل، تجهیزات کارگاه و مجاور آن
بررسی قوانین کار
مفاهیم اولیه:
کارگر: شخصی است که در مقابل گرفتن حق‌السعی به دستور کارفرما برای او کار می‌کند.
کارفرما: شخصی حقیقی یا حقوقی است که کارگر در مقابل حق‌السعی در مقابل برای او کار می‌کند.
کارگاه: محلی است که انجام پروژه به دستور کارفرما انجام می‌گیرد.
قرارداد کار: قراردادی است کتبی یا شفاهی که مدت‌دار است که رابطه کارگری و بین کارگر و کارفرما را تثبیت می‌کند.
۱ شرایط صحت قرارداد
۱- معین بودن موضوع قرارداد
۲- شرعی بودن قرارداد یا مشروعیت قرار
۳- عدم ممنوعیت طرفین قرارداد

۲ مواردی که در آن باید مشخصی باشد:
۱- مشخصات دقیق باید مشخص باشد ۲- نوع کار یا وظیفه کاری ۳- دستمزد کارگری ۴- ساعات کار و تعطیلات و مرخصی ۵- محل اجرای کار ۶- تاریخ انعقاد قرارداد و مدت قرارداد
۳ مدت آزمایشی:
مدتی است که از طرف کارفرما اجرا می‌شود هر کدام از طرفین قرارداد می‌توانند یکطرفه و بدون اعلام قبلی قرارداد را فسخ نمایند اگر این فسخ به دستور کارگر باشد فقط مدتی را کار نکرده دستمزد نمی‌گیرد اگر ۳ ماه با آن قرار بسته و او ۲۰ روز کار کرده فقط ۲۰ روز را می‌گیرد و از طرف کارفرما باشد ۳ ماه را می‌گیرد برای غیرمشخص ۱ ماه: کارگر و برای متخصص ۳ ماه: تکنسین، مهندس
۴ تغییر حقوقی کارفرما:
اگر کارفرما عوض شود مثل اینکه فوت کرده باشد و شخصیت حقوقی کارفرما عوض شود یا ادغام در یک سازمان دیگر در مفاد قرارداد کاری هیچ تغییری حاصل نشده و کارفرمای جدید موظف به انجام تعهدات کارفرمای قبلی خواهد بود.
۵ تعلیق کار:
توقف انجام یا روند پروژه است
موارد تعلیق کار:
وقتی که به وسیله کارگر به دلیلی موجهی نمی‌تواند دیگر کار کند ۱- خدمت نظام وظیفه ۲- حوادث غیرمترقبه که باعث تعطیلی کارگاه می‌شود. ۳- مرخصی بدون حقوق مدت‌داری که بین کارگر و کارفرما است. ۴- توقیف کارگر اگر منجر به محکومیت نشود کارفرما باید بعد از محکومیت او را به کار بازگرداند جهت ادامه کار به کارفرما مراجعه نماید.
مواردی که بعد از اتمام زمان تعلیق کارگر به سر کار برنمی‌گردد: ۱- اگر کارگر ظرف ۳۰ روز پس از عامل تعلیق محسوب می‌شود و علاوه بر حقوق باقیمانده و مطالبات وی با ازای هر سال خدمت ۳۰ روز آخرین حقوق به عنوان حق سنوات با وی تعلق می‌گیرد. ۲- اگر از طرف کارفرما باشد و بدلیل موجه باشد حق سنوات معادل ۴۵ روز آخرین حقوق خواهد بود.

خاتمه قرارداد کاری:
۱- فوت کارگر ۲- بازنشستگی کارگر ۳- از کارافتادگی کلی کارگر به ازای هر سال کار کارگر ۲ ماه آخرین حقوق را باید کارفرماها به کارگر بدهند ۴- انقضای مدت قرارداد ۵- پایان کار موضوع قرارداد مثل گچ کاری یک بخش ماده شده وقتی که گچ‌کاری تمام شد قرارداد هم تمام شده فرض می‌شود. ۶- استعفای کارگر به ازای هر سال ۳۰ روز به عنوان سنوات آخرین حقوق برای کارگر در نظر گرفته می‌شود. قصور کاری کارگر اگر ثابت شود سالی ۳۰ روز است.
قصور کاری کارگر:
اگر در شورای اسلامی یا در انجمن کار ثابت شود. اگر نشود ارجاع به هیئت تشخیص و اگر باز رأی صادره مورد توافق طرفین نباشد کار به هیئت حل اختلاف می‌رسد.
حق‌السعی:

عبارتست از کلیه دریافتهای قانونی که بر مبنای قرارداد به کارگر پرداخت می‌شود اعم از مزد، حقوق، حق مسکن، تشویقی
مزد: وجه نقدی یا غیرنقدی که صرفاً در قبال انجام کار به کارگر تعلق می‌گیرد.
انواع مزد:
۱- ساعتی: بر مبنای ساعت انجام شده کار توسط کارفرما به کارگر پرداخت می‌شود.
۲- کارمزد: در قبال کار انجام شده یا محصول تولید شده به کارگر پرداخت می‌شود.
۳- کارمزد ساعتی: در یک مدت زمان معین به کارگر پرداخت می‌شود مانند کارمزد است.
مزد ثابت: مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل
مزد + مزایا به تبع کار یا شغل سرپرستی ، صعوبت کار ، فوق‌العاده
مزایای رفاهی جزء تبع شغل نیستند. حق مسکن، حق فرزند.
پرداخت مزد: پرداخت مزد در فواصل زمانی معین باید پرداخت شود که حداکثر این فاصله زمانی برابر ۳۰ روز که اگر برابر ۲۰ روز باشد این فرد حقوق نامیده می‌شود.
حداقل مزد: حداقل مزد از طرف یا سوی شورای عالی کار تعیین می‌شود. بر مبنای تورم اعلام شده توسط بانک مرکزی تعیین می‌شود و توسط نقدی پرداخت می‌شود.
پرداخت مزد کاگران کارمزد: به ازای روزهای تعطیل رسمی و جمعه‌ها به آنها حقوق تعلق می‌گیرد مبنای محاسبه کارمزد در روزهای تعطیل کارمزد آنها در روزهای کارکرد آخرین ماه است.
دیون کارگر به کارفرما: اگر کارگر به هر دلیلی به کارفرما بدهکار باشد.
موارد مجاز بر کسر حقوق کارگر: ۱- مساعده: حق خود کارگر قبل از اینکه کار کرده باشد می‌دهند از حقوق خود کارگر است. ۲- وام ۳- پرداخت اشتباه قبلی ۴- اجاره خانه سازمانی ۵- پرداخت کارگر برای اجناس ضروری از شرکت تعاونی همان کارفرما
حداکثر میزان کارفرما مجاز است از مزد کارگر کم کند ¼ مزد کارگر است حداکثر و به شرط اینکه از مزد حداقل کمتر نشود.
مأموریت: موردی که کارگر برای انجام کار به دستور کارفرما حداقل km50 کیلومتر از محل کار اصلی دور شود و یا ناگزیر باشد یک شب در آنجا بخوابد.
حق مأموریت: حداقل برابر مزد ثابت یا مبنای روزانه کارگر به ازای هر روز مأموریت و همچنین تأمین وسیله نقلیه مناسب توسط کارفرما است.
مدت کار: مدت زمانی که کارگر وقت برای کار می‌گذارد: یا عبارت از زمانی که نیرو یا وقت خود را در اختیار کارفرما قرار می‌دهد حداکثر مدت کار ۸ ساعت در شبانه‌روز، در هفته حداکثر ۴۴ ساعت، برای کارهای سخت و زیرزمینی حداکثر ۶ ساعت در روز و ۳۶ ساعت در هفته
کار روز: از ساعت ۶ تا ۲۳ کار شبانه: از ساعت ۲۲ تا ۶

کار متناوب: کاری است که نه در ساعات متوالی بلکه در ساعاتی از روز انجام می‌شود انتخاب زمان کاری به عهده کارگر است. جمع ساعات کار وتناوب برای کار متناوب حداکثر ۱۵ ساعت در شبانه‌روز است.
کار نوبتی: کاری است در طول ماه گاهی صبح، گاهی عصر و گاهی شب انجام می‌شود در کار نوبتی جمع ساعات کار در ۴ هفته متوالی نباید از ۱۷۶ ساعت بیشتر باشد.
فوق‌العاده نوبت کاری: اگر کار صبح یا عصر باشد ۱۰% مزد
اگر کار صبح یا عصر یا شب ۱۵% مزد

اگر کار صبح یا شب ۵/۲۲% مزد
اگر کار عصر یا شب ۵/۲۲% مزد
اضافه مزد کار در شب: برای کار در شب به کارگران غیرنوبتی ۳۵% مزد ساعت کار در شب تعلق می‌شود.
اضافه کاری: با دو شرط مجاز است: ۱) توافق کارگر ۲) پرداخت ۴۰% مزد به صورت اضافه برای هر ساعت کار اضافی در حداکثر اضافه کاری ۴ ساعت کار در روز در شرایط عادی در شرایط خاص حداکثر این اضافه کاری به ۸ ساعت در روز افزایش پیدا کند.
نکته۱: در صورت افزایش اضافه کاری بیش از ساعت کار در روز کارفرما باید حداکثر ظرف ۴۸ ساعت موضوع را به اداره کار اطلاع دهد تا شرایط خاص برای اداره کار احراض شود.
شرائط خاص: ۱- جلوگیری از حوادث ناشی از شرایط قابل پیش‌بینی ۲- اعاده فعالیت کارگاه
نکته۲: اگر شرایط خاص برای اداره کار احراض نشود کارفرما باید به ازای ساعات کار اضافه به قانون باید خسارت بدهد.
نکته ۳: اضافه کاری برای کارهای شبانه یا کار سخت و زیان‌آور ممنوع است.
تعطیلات و مرخصی‌ها:
تعطیلی با حقوق اجباری هفته: در هر هفته یک روز تعطیلی با حقوق برای کارگران اجباری است مثل روز جمعه یا روز دیگری در هفته- حقوق جمعه کارگر ۴۰% افزایش می‌یابد.
نکته ۱: اگر روزهای کاری هفته از ۶ روز کمتر باشد مزد روز تعطیل هفتگی برابر مجموع مزد روزهای کاری در هفته است.
نکته ۲: اگر ۵ روز کار در هفته و یا ۴۴ ساعت کار در کارگاه دایر باشد حقوق هر ۲ روز تعطیل برابر مزد روزانه کارگر است.
نکته ۳: مرخصی استحقاقی کارگر: معادل ۳۰ روز به ازای سال است که شامل ۴ جمعه هم دارد و سایر تعطیلات رسمی مرخصی استحقاقی حساب نمی‌شود و شامل کارگاه‌هایی است که از قانون کار تبعیت می‌کند. مرخصی استحقاقی کارگران برای کارهای سخت و زیان‌آور معادل ۵ هفته در سال است که حتی‌المکان در ۲ نوبت و با تناوب ۶ ماه تعلق می‌گیرد.
ذخیره مرخصی استحقاقی فقط ۹ روز از آن شامل می‌شود بقیه سوخت می‌شود.
نکته ۴: تعیین زمان مرخصی با توافق کارگر و کارفرما است اما در صورت عدم توافق رأی اداره کار محل تعیین کننده است.
نکته ۵: در کارهایی که حضور حداقل یعنی از کارگران را ایجاد می‌کند کارفرما باید جدول مرخصی سالانه کارگران را ظرف ۳ ماه آخر هر سال بعد تهیه و به طریق شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی و یا نمایندگان کارگران برسد.
نکته ۶: مرخصی کمتر از ۱ روز کاری جزء مرخصی استحقاقی حساب می‌شود مثل مرخصی‌های ساعتی در صورت فسخ و خاتمه قرارداد مطالبات مربوط به مدت مرخصی اس

تحقاقی کارگر به او پرداخت می‌گیرد مثلاً اگر مرخصی نرود پول مرخصی‌ها را به او می‌دهند.
نکته ۷: در موارد ذیل کلیه کارگران حق استفاده از ۳ روز مرخصی استحقاقی را دارند.
۱- ازدواج دائم ۲- فوت همسر، والدین یا فرزندان
نکته ۸: مدت مرخصی استعلاجی با تأیید سازمان تأمین اجتماعی جزء سوابق کاری و بازنشستگی کارگران محسوب می‌شود.
تشکلهای کارگری و کارفرمایی
انجمن اسلامی: مستند به اصل ۲۶ قانون اساسی- انجمن اسلامی می‌توانند یک کانون هماهنگی درست کنند که در حد «استان» و کانون عالی هماهنگی در حد «کشور»

انجمن صنفی: مستند براصل ۲۶ قانون اساسی- می‌تواند کارفرمایی هم باشد. انجمن صنفی می‌تواند یک کانون هماهنگی در حد «استان» و کانون عالی هماهنگی در حد «کشور» درست کند.
شرکت تعاونی مسکن: مستند بر اصل ۳۱ و ۴۳ قانون اساسی: مثل بالایی است- کانون هماهنگی- کانون عالی هماهنگی «اسکان» که به اتحادیه مرکزی تعاونیهای مسکن کارگران یا اسکان هم می‌گویند و اساس در وزارت کار ثبت شود.
شرکت تعاونی مصرف: مستند بر اصل ۴۳ و ۴۴ قانون اساسی: مثل بالایی- کانون هماهنگی- کانون عالی هماهنگی «امکان» که به اتحادیه مرکزی تعاونیهای مصرف کارگران یا امکان هم می‌گویند و اساسنامه در وزارت کار ثبت می‌شود.
کارگران یک واحد تنها می‌توانند یکی از ۳ مورد زیر را داشته باشد:
۱- شورای اسلامی کار ۲- انجمن صنفی ۳- نمایندگان، کارگران
مقررات و آئین‌نامه‌های حفاظت فنی و بهداشت کار:
۱- ایمنی عمومی: اهداف ایمنی عمومی:
۱) ایمنی کارگران و افراد مرتبط با پروژه
۲) ایمنی افراد مجاور طرح
۳) ایمنی ابنیه، وسایل، تجهیزات در کارگاه و مجاور آن
ایمنی عمومی شامل موارد زیر است:
۱ نظارت بر محل قرارگیری تجهیزات و مصالح ساختمانی و تعبیه علائم مشخص کننده آن
۲ محصور نمودن محوطه عملیاتی در صورت نزدیکی آن به معابر
۳ جلوگیری از مسدود شدن معابر و یا در صورت نیاز تعبیه معبر جدید
۴ محصور نمودن اطراف حفره‌ها و سوراخهای ابنیه حین اجراء مثل محل آسانسور یا داکت‌های لوله‌کشی در داخل ساختمان
۵ کنترل ورود و خروج پرسنل و مصالح به کارگاه
۶ کنترل شرایط کارگران مشغول کار با سیستمهای حساس
۲- ایمنی در مقابل حریق و برق گرفتگی:
۱) ایمنی در مقابل حریق: جلوگیری از انبار مواد اشتعال‌زا بدون نیاز فوری و بدون رعا

یت اصول ایمنی
۲) انبار کردن مایعات اشتعال‌زا در فاصله ایمنی از مصالح قابل احتراق
۳) ‌بهره‌گیری از وسایل حفاظتی نظیر ماسک، سپر و توری در عملیات خاص بمانند برش و جوشکاری با برق و گاز
۴) مراقبت و نگهداری از سیلندرهای تحت فشار
۵) مراقبت از مسیر عبور کانالها و کابلهای برق فشار ضعیف و قوی و اجرای مسیر عبور این کانالها به صورت شبکه‌ای منظم
۶) لزوم وجود کمکهای اولیه منطبق بر استاندارهای بهداشتی به گونه‌ای که حین ح

ادثه در دسترس باشد.
۳- ایمنی در کار با ماشین‌آلات و تجهیزات ساختمانی
۴- ایمنی در کار با ماشین‌آلات برق و مکانیکی
۵- ایمنی در حین اجرای عملیات ساختمانی: ۱) تخریب ۲) گودبرداری «عملیات خاکی» ۳) اجرای اسکلت
۶- تأمین وسایل و سازه‌های حفاظتی و تأسیساتی و تسهیلاتی بهداشتی
نکات ایمنی در جلوگیری از حریق و برق گرفتگی
الف) نکات کلی:
۱) نکات مذکور در این بخش در مواردی که برشکاری و جوشکاری یا انبار مواد قابل احتراق وجود دارد لازم‌الاجراء است.
۲) نصب علائم: علائم ممنوعیت استعمال دخانیات در محلهای حساس باید نصب شود.
۳) جمع آوری کهنه‌های روغنی و یا روغن و گریسکاری روی ماشین‌آلات و تجهیزات و یا در مجاور آنها جایز نیست.
۴) فاصله حداقل گرم کننده موقت یا دائم از دیوارها و قطعات چوبی ۱ متر و از جدا کننده‌های برزنتی ۳ متر
۵) سوزاندن ضایعات در محل کارگاه، ساختمانی جایز نیست.
ب) مایعات قابل احتراق:
۱) قبل از سوخت گیری باید موتور همه ماشین‌آلات و تجهیزات خاموش بشود.
۲) کلیه مایعات با نقطه اشتعال کمتر از ۷ درجه سانتیگراد نباید روی سطح زمین انبار شود مگر در ظروف کاملاً محافظت شده.
۳) محل خروجی یا سرریز مخازن سوخت نباید جایی باشد که نشت از آنها باعث احتراق گردد مانند نزدیکی تابلوهای برق و یا موتور روشن تأسیسات
۴) وقتی که محیطی در مجاورت بخار مواد اشتغال‌زا وجود دارد تجهیزات جرقه‌زن نباید قرار گیرد.
ج) پخت قیر و آسفالت:
۱- بشکه‌های پخت باید در جاهای خود در زمین محکم شود و در خارج ساختمان قرار گیرند و در محوطه‌های بسته نگهداری نشوند.
۲- وسایل اطفاء حریق اولیه حریق باید در نزدیکی محل کار موجود باشد.
۳- کارگران باید به دستکش، ساعد حفاظتی مجهز باشند.
۴- بالا بردن قیر یا آسفالت داغ توسط کارگر به هر اندازه از نردبان ممنوع است.
د) برشکاری و جوشکاری با گاز و برق:
۱- مجهز بودن عوامل کار به وسایل حفاظتی چون ماسک، سپر و توری الزامی است.
۲- اگر عملیات در مجاورت مایعات یا مواد قابل استعال صورت گیرد دسترسی

به کمکهای اولیه و همچنین حضور فرد کمکی در محل الزامی است.
۳- هنگامی که عملیات روی فلزات با پوشش قلع و روی انجام می‌شود ایجاد تمهیدات خروج سریع دود از محل الزامی است.
۴- شیرآلات و اتصالات سیلندرهای گاز باید از روغن و گریس دور باشد و همچنین هنگام باز شدن باید با دست باز شود و با ضربه شدن نباشد.
۵- سیلندرهای گاز باید در شرایط غیرکاری خارج ساختمان و دور از نور مستقیم خورشید و گرمای مستقیم باشد.
۶- حفظ فاصله ایمن بین سیلندرها و محل جوشکاری باید رعایت شود، به گونه‌ای که جرقه و براده به آن نرسد.
ه‍( خطوط فشار قوی برق:
خطوط فشار قوی خطوطی است که برق را با ولتاژ ۱۰۰۰ یا بیشتر عبور می‌دهد.
۱- قبل از عملیات گودبرداری این خطوط باید کاملاً محافظت و ایزوله بشود.
۲- تعمیر و نصب وسایل و تجهیزات برقی یا سیم کشی موقت در فاصله کمتر از ۳ متری این خطوط مجاز نیست.
و) تجهیزات اطفای حریق:
۱) وسایل اطفای حریق اولیه مانند سطلهای ماسه و یا کپسولهای خاموش کننده در بخش‌های مختلف کارگاه نصب می‌گردد. ۲) ریختن مصالح ساختمانی و یا ضایعات حاصل از عملیات در فاصله کمتر از ۲ متری شیرهای آتش‌نشانی و یا در حد فاصل این شیرها و خیابان ممنوع است.
سازه‌های حفاظتی:
الف) نرده استاندارد: موارد بکاربری نرده استاندارد یا مواد لازم‌الاجراء: ۱) راه پله‌های حین اجرا ۲) سقف‌های موقت با چکر پلیت ساخته شوند. ۳) اطراف گوشه‌های نمایان سقف ۴) اطراف دیوارهای باز ۵) اطراف راه پلها و راهرو ۶) سکوهای کار ۷) محلهای حفاری ۸) در اطراف و مجاورت کابلهای فشار قوی
مشخصات نرده استاندارد ۱) ارتفاع بین m110 < H 90 برای طبقات یا سکوی کار
و ۸۵ H 75 برای راه پله‌ها و راهروها
۲) مقاومت حداقل در نرده‌های استاندارد باید kg 100 در هر جهت را تحمل کند و جنسش به طوری طراحی می‌شود که این نیرو را بتواند تحمل کند. ۳) نرده استاندارد باید در پیرامون هر مکان با ارتفاع بیش از ۳ متر بکار رود.
ب) پاخورهای چوبی: ۱) در اطراف قسمتهایی که امکان ریزش ابزار یا مصالح هست.

مشخصات استاندارد پاخور: ۱) ضخامت حداقل ۵/۲ سانتیمتر و ارتفاع ۱۵ سانتیمتر بیش از ۳ متر بکار رود.
ج) راهرو سرپوشیده موقت: در پیاده‌روها یا معابر جهت جلوگیری از خطر ریزش یا پرتاپ مصالح بکار می‌رود.
مشخصات استاندارد در راهرو:
m 5/2 H ارتفاع و یا عرض m 5/1 B یا عرض معبر
سقف راهرو باید تحمل بار ۲kg/m 700= p را داشته باشد اگر از الوار ساخته می‌شود

ضخامت هر کدام از الوارها m5
اطراف بیرونی سقف راهرو باید حفاظ کاملی از چوب یا نوار فلزی و یا m25
مصالح همجنس سقف به طول حداقل ۱۰۰۰ و با زاویه ۴۵ به خارج ابداع شود.
د) سقف و سرپوس حفاظتی: جنسش از توری یا الوار برای جلوگیری از سقوط اشیا اگر از الوار استفاده شود برای دهانه‌های حداقل m45 ضخامت min الوار m5/2 و برای دهانه بیش از m45 ضخامت min الوار m5 اگر از سقف موقت به عنوان سکوی کار استفاده شود ضخامت حداقل الوار m5 به عرض m25 به گونه‌ای که محکم به یکدیگر بسته شده باشند.
m5/2= tmin m 45 B
m5= tmin m45 > B
ه‍( توری ایمنی:‌ ۱) اگر در ارتفاع بیش از سه متر نصب نرده‌های حفاظتی ممکن نباشد از توری استفاده می‌شود. ۲) محل نصب توری ایمنی به گونه‌ای انتخاب می‌شود که ارتفاع سقوط حداکثر کارگر معادل m6 باشد و امکان حرکت ماشین‌آلات نیز وجود داشته باشد ۳) توری‌های ایمنی در فواصل زمانی مشخص بازدید فنی و در صورت نیاز تعمیر و یا تعویض گردد.
وسائل حفاظتی فردی:
۱) کلاه ایمنی: در مواردی که امکان سقوط اشیاء وجود داشته باشد بکار می‌رود. پوسته کلاه سخت و لبه گرد و فاصله کلاف یراق تا پوسته کلاه حداقل mm19=t
۲) کفش و پوتین ایمنی: اگر امکان برخورد با لوازم یا اشیاء برنده وجود داشته باشد و یا سقوط اجسام حفاظتی ایمنی فلزی عمدتاً در بخشهای جلوی پوتین تعبیه می‌شود.
۳) عینک و نقاب حفاظتی: موارد کاربرد: ۱- در جوشکار ۲- برشکار ۳- آهنگری ۴- سند بلاست
۴)‌ دستکش حفاظتی: مواردی کاربرد: امکان برخورد اشیاء داغ یا برنده حین کار با دست وجود داشته باشد ۱- جوشکاری ۲- کار با شیشه و جنسش چرمی یا برزنتی ساق دار
۵) دستکش لاستیکی عایق: موارد کاربرد: هنگامی که عملیات نصب یا انتقال خطوط نیرو وجود دارد که با فواصل زمانی مشخص تحت بازدید فنی قرار بگیرد.
۶) چکمه یا نیم چکمه لاستیکی: این چکمه باید عایق آب و گل و مخلوط مواد مضر که فعل و انفعال شیمیایی باعث ضرر به پاها است در مزارع استفاده می‌شود.

۷) ماسک حفاظتی: برای محاظت از انتشار و استشمام مواد شیمیایی و گرد و غبار بکار می‌رود در زمانی که امکان ایجاد تهویه مطلوب محیط وجود نداشته باشد.
۸) کمربند ایمنی: برای انجام هر نوع عملیات در ارتفاع بیش از ۳ متر در صورتی که امکان تعبیه سایر سازه‌های حفاظتی وجود نداشته باشد بکار می‌رود.
ایمنی هنگام کار با ماشین‌آلات و تجهیزات ساختمانی:
ماشین‌آلات: ۱) تجهیزات مکانیکی ۲) وسائل موتوری بالابر ۳) وسایل حمل و نقل و جابجایی مصالح
۱- تجهیزات جوشکاری- ساخت بتن- تهیه هوای فشرده- مربوط به کارهای چوبی
۳- کمپرسی- تراک میکسر- لودر- بولدوزر- بیل مکانیکی
ماشین‌آلات و تجهیزات ساختمانی در زمانهای زیر باید تحت بازرسی قرار گیرند:
۱- قبل از اولین استفاده یا پس از جابجایی و نصب
۲- پس از هرگونه تغییر یا تعمیر اساسی
۳- حداکثر هر ۲ هفته یکبار
۴- بخشهای زیر از ماشین‌آلات باید پوشش و یا حفاظ مقاوم داشته باشد:
۱) قسمتهای انتقال نیرو «تهویه چرخ دنده» ۲) قسمت داغ «لوله و خطوط انتقال بخار»
۵- شیشه‌های ماشین آلات باید از جنس ایمن و نشکن باشد.
نکات ایمنی تجهیزات مکانیکی:
۱- در هنگام کار تنظیم نشود. ۲- قبل از تعمیر اگر حاوی هوای فشرده یا بخار داغ هستند تخلیه شوند. ۳- گازهای خروجی در محل بسته تخلیه نشوند. ۴- همه تجهیزات مکانیکی باید مجهز به وسایل اندازه‌گیری اتوماتیک فشار، درجه حرارت، جریان برق یا مشابه آنها باشد.
نکات ایمنی وسائل موتوری بالابر:
۱- طراحی موتورهای بالابر باید با ضریب اطمینان حداقل ۴ FS 2- حداکثر سرعت حرکت و حداکثر وزنه‌ قابل تحمل باید در خود دستگاه مشخص شده باشد. ۳- کنترل مسیر حرکت به گونه‌ای که با خطوط انتقال برخورد نکند. ۴- پوشش سقف اتاق و اپراتور باید مقاوم در مقابل ضربه باشد اگر از الوار استفاده شده با حداقل ضخامت m5 داشته باشد و داخل اتاقک مجهز به تهویه هوای مطبوع بوده و وسایل اطفاء حریق ۵- اپراتور دستگاه در هنگام آویزان بود وزنه حق ترک اتاقک فرمان را ندارد.
نکات ایمنی موتوری جابجایی مصالح ساختمانی:
۱- بخشهای مختلف ماشین‌آلات باید در بدترین شرایط کارگاهی کنترل شود. ۲- مسیر ورود و خروج ماشین‌آلات دارای عرض و شیب کافی باشد و همچنین مناسب باشد. ۳- هنگام بارگیری وسیله باید توسط کلیه سرنشینان ترک شود. ۴- هنگام بارگیری یا تخلیه در محیط بسته تهویه مطبوع باید وجود داشته باشد. ۵- هنگام توقف وسایل تیغه آنها باید روی زمین قرار بگیرد.

وسائل و تجهیزات برقی:
۱- بخشهای روباز و فاقد جریان از تجهیزات برقی باید با سیم به ضخامت کافی و مقاومت جریان پایین به زمین متصل باشد.
داربست فلزی: اجزای داربست: ۱- جایگاه ۲- اجزای نگهدارنده ۳- تکیه‌گاه
نکات ایمنی: ۱- طراحی داربست با ضریب اطمینان حداقل ۴ FS انجام شود. ۲- الوار جایگاه داربست برای داربست ثابت عرضش باید از m25 W بیشتر باشد و m t باشد برای الوار داربست معلق عرضش بین ۵۰ تا ۶۰m (60 W 60) باید باشد و m5 t ضخامت باشد. ۳- اگر ارتفاع داربست بیشتر از m 3 باشد اطراف جایگاه باید حفاظ استاندارد زده شود.
نردبان: ۱- وسیله دسترسی با شیب بیش از ۵ درجه نسبت به افق ۲- طول نردبان باید ۱ متر بالاتر از کف باشد که به آن می‌خواهیم دسترس پیدا کنیم ۳- هر m 9 باید پاگرد تعبیه شود به طوریکه هم راستا با هیچ یک از نرده‌ها نباید. ۴- طول حداکثر برای نردبان یک طرفه m 10 می‌باشد. ۵- اگر از نردبان برای ایجاد داربست استفاده می‌شود حداکثر ارتفاع داربست m 6 می‌تواند باشد.
راه پله موقت: ۱- عرض حداقل m1 باشد. ۲- ارتفاع عمودی بین ۲ پاگرد حدکثر m4 3- عرض کف حداکثر m 25 ضریب اطمینان طراحی ۵/۲ باشد.
راه پله شیب‌دار: ۱- عرض حداقل برای راه پله‌های نفررو m 50 برای عبور چرخ دستی m100 و برای وسائل نقلیه سنگین عرض حداقل m4 2- شیب حداکثر ۲۰% ۳- ضریب اطمینان طراحی ۵/۲
نکات ایمنی در اجرای عملیات ساختمانی:
عملیات تخریب: ۱- قطع سرویسهای شهری مثل آب، برق و گاز ۲- حفاظت از معابر عمومی و پیاده‌روها ۳- دفع یا انبار در محل مناسب ضایعات حاصل از تخریب ۴- مسدود نمودن راههای دسترس ابنیه در حال تخریب ۵- نصب فوری با مقاومت کافی اگر ارتفاع ساختمان زیاد بوده و امکان سقوط وسایل بر ساختمانهای مجاور وجود داشته باشد ۶- حفظ استحکام بخش تخریب نشده ساختمان در حال تخریب ۷- مجزا کردن بنا از ابنیه مجاور و ایجاد درز انقطاع حداقل m 50 8- مهار کردن همه دیوارهای cm 22 یا بیشتر
نکات ایمنی

گودبرداری:
۱- در صورت گودبرداری به عمق بیش از ۲۰/۱ دیوارها با شمع‌زنی و به شیوه مناسب حفاظت شود.
۲- پس از بارندگی شدید طوفان و زلزله باید حتماً بازدید شود.
نصب اسکلت:
۱- اجزای اسکلت فلزی باید وقتی از بالابر رها شوند که حداقل نصف ارتفاع پیچ و مهره‌ا

ی یا جوشی اجرا شده باشد.
۲- نصب هر بخش اسکلت فلزی که بر روی عضو دیگر قرار می‌گیرد باید بعد از نصب عضو باربر انجام شود.
۳- حین اجرای اسکلت فلزی وسایل حفاظت فردی باید تعبیه شود.
اجرای اسکلت بتونی:
۱- ضریب اطمینان طراحی قالب‌بندی حداقل برای ۵/۲ = FS
۲- عوامل کار که با تماس مداوم با سیمان آهک یا گچ کار می‌کنند باید مجهیز به ماسک، عینک و دستکش حفاظتی باشد.
سیم کشی و نصب تجهیزات:
۱- سیم کشی موقت باید از ارتفاع حداقل m5/2 انجام شود.
۲- در مسیر جریان برق در بخشهای مختلف تعبیه فیوز شود.
اهداف سرپرستی طرح:
۱- جلوگیری از هزینه اضافی ۲- اتمام مراحل مختلف عملیاتی در زمان پیش‌بینی شده ۳- جلوگیری از بیکار ماندن پرسنل و ماشین‌آلات ۴- بهره‌گیری در حد توان از پرسنل و ماشین‌آلات.
عوامل مؤثر در سرپرستی صحیح:
۱- مطالعات اولیه: اطلاعاتی از وضعیت توپوگرافی منطقه زمین وضعیت محل احداث پروژه و محل مناسب برای تجهیز کارگاه ۲- برآورد مصالح مصرفی مورد نیاز طرح: با توجه به احجام کاری آیتم‌های مخالف مقدار مصالح مصرفی هر آیتم و نهایتاً کل مصالح مصرفی برآورد می‌شود. ۳- برآورد هزینه تأمین مصالح مصرفی: با بررسی راههای مختلف تأمین از جمله استفاده از منابع و قرضه‌های مجاور کارگاه و یا تهیه مصالح آماده و تحویل درب کارگاه بهترین مسیر از نظر اقتصادی و زمان انتخاب می‌شود. ۴- تعیین مسیرهای دسترسی مناسب به محل کارگاه و ساختگاه پروژه ۵- انتخاب محل مناسب برای انبار مواد مصالح: با توجه به جبهه‌های کاری مختلف کارگاه اعم از ساخت بتون، بلوک زنی یا جدول‌زنی، ساخت و نصب اسکلت فلزی، کارگاه سندبلاست، کارگاههای تأسیسات مکانیکی و برقی محلهای مناسبی را به جهت دپو مصالح و تجهیزات از ابتدای کار تعیین می‌کند.
انتخاب بهترین شیوه تأمین پرسنل:
تأمین پرسنل بر مبنای دو آیتم هزینه‌بری و تخصص پرسنل می‌تواند با اعزام از مرکز و یا جذب نیرو در محل پروژه انجام شود مثل نیروگاه اتمی بوشهر که در دست روسها است.

انتخاب محل بهینه امکان پرسنل:
انتخاب بهترین محل برای اسکان پرسنل با توجه به جداسازی پرسنل بر حسب تخصص می‌تواند با مقایسه اقتصادی برای خرید، اجازه و یا ساخت محل سکونت انتخاب شود
تأمین بهینه ماشین‌آلات و تجهیزات:
انتخاب بهترین راه تأمین ماشین‌آلات بر مبنای وضعیت اقتصادی کارگاه و عمومی بودن ماشین‌آلات تأمین شده طوری که مناسب برای هر نوع پروژه‌ای باشد و نیز هزینه حین کار آنها شامل هزینه‌های تأمین و نگهداری، موارد مصغی و استهلاک انجام می‌شود.
ایجاد یک سیستم اطلاعاتی صحیح:

با ایجاد یک سیستم اطلاع رسانی صحیح بطوریکه جدیدترین اطلاعات از وضعیت انبارها، ورود و خروج مصالح، مصالح کار شده، وضعیت ماشین‌آلات و تجهیزات و روابط کاری پرسنل و شرایط روحی آنها می‌توان شرایط سرپرستی صحیح را اعمال کرد.
ایجاد یک سیستک ارتباطی صحیح:
ارتباط در دسترس بین پرسنل دفتر مرکزی و پرسنل کارگاهی در ساعات کاری و غیرکاری و همچنین ارتباط بین سرپرست پروژه و پرسنلکلیدی خصوصاً حین اجرای کار باید با وسایل مناسب برقرار شود.
ایجاد یک سیستم حفاظتی و ایمنی:‌
توسط سرپرست می‌بایست سیستم حفاظتی صحیح از محدوده کارگاه و مصالح و تجهیزات و همچنین تمهیدات مورد نیاز جهت ایمنی کافی حین اجرای کار اجراء شود.
ایجاد سیستم پاسخکویی و عکس‌العمل به نحوه کار پرسنل:
با ایجاد یک سیستم تشویق و تنبیه بجا با توجه به بازده کاری پرسنل و جلو یا عقب ماندگی برنامه زمانی مصوب کارگاه برا افزایش راندمان کار و اعمال سرپرستی صحیح ضروری خواهد بود.
انتخاب صحیح پیمانکار جزء:
با انتخاب صحیح پیمانکار جزء با تخصص کاری مناسب و سابقه کاری مرتبط با پروژه و همچنین با در نظر گرفتن مقایسه اقتصادی در حین اجرای صحیح و سریع عملیات اشتغال دفتر فنی پیمانکار اصلی به مسائل برخورد شده در کار پیمانکاران جزء به حداقل خواهد رسید و حداقل از اجرای غلط کار که جبران آن با هزینه‌های بالا میسر خواهد بود. جلوگیری کند.
ایجاد سیستم ارتباط صحیح با عوامل نظارت کارفرما:
توجیح عوامل نظارت و کارفرما به گونه‌ای که به تخصص و سابقه کاری مرتبط با پروژه سرپرست و عوامل کار مطمئن شود در دفاع از صورت وضعیتها و همچنین ارائه راه کار صحیح
اصول پایه در ایجاد برنامه زمانبندی کامل کارگاه
۱- چگونگی تأمین مصالح: در ابتدای کار برای ایجاد برنامه زمانبندی صحیح سرپرست می‌بایست مقدار و نوع مصالح مصرفی مورد نیاز پروژه را در مقاطع مختلف زمانی پیش‌بینی کند. این پیش‌بینی با توجه به توالی منطقی فعالیتهای طرح یا پروژه و همچنین وضعیت اقتصادی مقاطع مختلف زمانی انجام می‌شود.
۲- چگونگی تأمین پرسنل: چگونگی تأمین پرسنل بر مبنای تخصص و ترتیب انجام فعالیتها و همچنین تعداد مورد نیاز پرسنل در مقاطع مختلف زمانی کار و شیفتهای کاری عادی و فوق‌العاده در طول پروژه توسط سرپرست پیش‌بینی می‌شود.
۳- چگونگی صرف هزینه برای کارگاه:
هزینه طبق روز کمتر از هزینه طبق فهرست بها است.
هزینه روز بیشتر از هزینه طبق فهرست بها است.
در ابتدای پروژه سرپرست با پیش‌بینی سه موضوع زیر داده‌های لازم برای رسم منحنی هزینه ب

ر حسب زمان تنظیم می‌کند.
۱- پیش‌بینی تقریبی حجم کار اجرا شده در ماههای مختلف پروژه با توجه به توان کاری و تعداد پرسنل و ماشین‌آلات و تجهیزات ۲- پیش‌بینی میزان هزینه‌بری اجرای حجم کاری در هر ماه از پروژه بر مبنای فهرست بهای ملزم به پیمان ۳- پیش‌بینی میزان هزینه‌بری اجرای کار در ماههای مختلف پروژه بر مبنای قیمتهای واقعی روز و با در نظر گرفتن افزایش قیمتها با گذشت زمان
نکاتی که از این سخنی حاصل می‌شود:
۱) تعیین بازه‌های زمانی سودده و ضررده به منظور دخیره مازاد سود در ماههای سودده و صر

ف آن در ماهها ضررده
۲) پیش‌بینی ماههای که صرف هزینه بالایی برای سرپرست‌دار و همچنین تشخیص ماههایی که به دلیل کاهش توان کاری در کارگاه صرف هزینه پایین می‌باشد و بنابراین تغییر هزینه در ماههای پرهزینه و افزایش نسبی آن با افزایش توان کاری و تغییر در توالی منطقی فعالیتها برای ماههای کم هزینه
برآورد احجام کاری در مقاطع مختلف زمانی پروژه با برآورد نقشه‌های اجرایی و مقایسه آن با مفاد قرارداد انجام می‌شود.
۴- چگونگی دریافت هزینه از کارفرما «حق‌الزحمه»: در ابتدای کار سرپرست باید میزان زمانبری رسیدگی کامل شامل همه مراحل و پرداخت صورت وضعیتهای ماهانه پیمانکار را پیش‌بینی کند که اساس این پیش‌بینی تجربه‌های پیش‌بینی تجربه‌های پروژه‌های قبلی با همان کارفرما و تجربیات بدست آمدن در حین اجرای همان پروژه است. با استفاده از این پیش‌بینی و همچنین نمودار حاصله از ردیف قبل ماههای بحرانی پروژه از نظر اقتصادی از همان ابتدای کار توسط سرپرست پیش‌بینی می‌گردد که بدین ترتیب اعمال تدابیر لازم برای این ماهها قابل تنظیم خواهد بود.
۵- چگونگی سرمایه‌گذاری اضافی: با مشخص شد ماههای پرهزینه و بحرانی و همچنین ماههای پرسود می‌توان چگونگی سرمایه‌گذاری مناسب برای ماههای پرسود را در ابتدای کار پیش‌بینی کرد. در این پیش‌بینی دو نکته باید مدنظر قرار گیرد: الف) در چند ماه آینده شرایط بحرانی اقتصاد وجود نداشته باشد. ب) سرمایه‌گذاری با سود مناسب و زمان بازگشت مناسب سرمایه انجام شود.
۶- در سرمایه‌گذاری انجام شده باید اصول صحیح اقتصاد مهندسی مدنظر قرار گیرد که در فصل بعد به بررسی این فصول خواهیم پرداخت.

۷- چگونگی تنظیم برنامه تعمیر و نگهداری تجهیزات: برای تهیه برنامه زمان‌بندی صرف هزینه جهت تولید و نگهداری ماشین‌آلات نیازمند در نظر گرفتن یک سری شاخص‌های بصورت زیر می‌باشد:
الف) چگونگی تنظیم برنامه تعمیر و نگهداری تجهیزات: برای تهیه برنامه زمانبندی صرف هزینه جهت تعمیر و نگهداری ماشین‌آلات نیازمند در نظر گرفتن یک سری شاخص‌ها به صورت زیر می‌باشد.