دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی با هدف بهبود و توسعه
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی با هدف بهبود و توسعه دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی با هدف بهبود و توسعه کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی با هدف بهبود و توسعه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی با هدف بهبود و توسعه :
تعداد صفحات:۲۲
چکیده:
دراین تحقیق سعی شده ضمن شناسایی معیارها و شاخصهای آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی وزارت بازرگانی نسبت به شناسایی و طبقه بندی اسیب های مزبور در سه شاخه ساختاری، ، رفتاری و زمینه ای اقدام شود و تاثیر هریک از آنها بر عملکرد سازمان در قالب چهار فرضیه مورد آزمون قرا رگرفته است نتایج تحقیق نشان میدهد اولویت آسیب های هریک از عوامل و همچنین علل و ریشه هر آسیب به ترتیب گستردیگ آسیب – عوامل ساختاری شامل گزینش و استخدام، انتصابات و ارتقای شغلی و ارزیابی عملکرد عوامل رفتاری شامل انگیزش و رضایت شغلی ، رهبری، فرهنگ سازمانی و امنیت شغلی و عوامل زمینه ای شامل پیمانکاران و مشاوران که از کمترین آیب برخوردار بوده می باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
