مقاله بررسی رابطه بین فرهنگیادگیری سازمانی و تعهد سازمانی مطالعه موردی:شرکتگاز استان چهار محال و بختیاری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین فرهنگیادگیری سازمانی و تعهد سازمانی مطالعه موردی:شرکتگاز استان چهار محال و بختیاری دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین فرهنگیادگیری سازمانی و تعهد سازمانی مطالعه موردی:شرکتگاز استان چهار محال و بختیاری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین فرهنگیادگیری سازمانی و تعهد سازمانی مطالعه موردی:شرکتگاز استان چهار محال و بختیاری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین فرهنگیادگیری سازمانی و تعهد سازمانی مطالعه موردی:شرکتگاز استان چهار محال و بختیاری :

تعداد صفحات:۲۶

چکیده:

فرهنگ یادگیری سازمانی اشاره به گونهای از رفتارها دارد که براییادگیری ارزش قائل هستند و یادگیری را ترویج میدهند.این پژوهش سعی دارد به بررسیارتباط بین فرهنگ یادگیری سازمانی و تعهد سازمانی در شرکت گاز استان چهار محال و بختیاری(شهرستان شهرکرد) که شامل ۱۵۲ نفر از کارکنان و مدیران این سازمان است، بپردازد.بدین منظور جهت جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه با سوالات بسته استفاده شده است، ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه فرهنگ یادگیری سازمانی۰/۹۴ و برای پرسشنامه تعهد سازمانی ۰/۸۹ بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرمافزار SPSS استفاده گردیده است.نتایج پژوهش نشان میدهد که بین هفت بعد فرهنگ یادگیری سازمانی و در کل فرهنگ یادگیری سازمانی و تعهد سازمانی رابطه مثبتی با ضریب همبستگی۰/۶۹۹ وجود دارد و به عبارتی دیگر میتوان گفت که انجام فعالیتهایآموزشی در سازمان و نهادینه کردن فرهنگیادگیری سازمانیعلاوه بر افزایش قابلیتها و مهارت های کارکنان و فراهم نمودن زمینه ایجاد سازمان یادگیرنده، همچنین موجبات تهعد بیشتر نسبت به سازمان و انگیزش بیشتر براییادگیری در آینده را در بین کارکنان فراهم می آورد