مقاله رابطه رسمیت سازمانی با توانمندسازی و خلاقیت ونوآوری کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان آذربایجان غربی در سالتحصیلی۸۹-۸۸

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله رابطه رسمیت سازمانی با توانمندسازی و خلاقیت ونوآوری کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان آذربایجان غربی در سالتحصیلی۸۹-۸۸ دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله رابطه رسمیت سازمانی با توانمندسازی و خلاقیت ونوآوری کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان آذربایجان غربی در سالتحصیلی۸۹-۸۸  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه رسمیت سازمانی با توانمندسازی و خلاقیت ونوآوری کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان آذربایجان غربی در سالتحصیلی۸۹-۸۸،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله رابطه رسمیت سازمانی با توانمندسازی و خلاقیت ونوآوری کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان آذربایجان غربی در سالتحصیلی۸۹-۸۸ :

تعداد صفحات:۲۵

چکیده:

هدف این پژوهش بررسی رابطه رسمیت سازمانی با توانمندسازی و خلاقیت و نوآوری کارکنان و نقش میانجی توانمندسازی در رابطه بین رسمیت سازمانی باخلاقیت و نوآوری می باشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان آذربایجان غربی می باشد که تعداد ۱۸۶ نفر بعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه و همچنینبرای تحلیل داده ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه و همبستگی تفکیکی استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین رسمیت سازمانی با توانمندسازی و خلاقیت و نوآوری کارکنان و نیز بین توانمندسازی با خلاقیت و نوآوری رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. نتایج رگرسیون چندگانه نشان دادکه رسمیت سازمانی توان پیشبینی توانمندسازی و خلاقیت و نوآوری و توانمندسازی توان پیش بینی خلاقیت و نوآوری را دارند. همچنین توانمندسازی و مؤلفه های آن یک نقش میانجی بین رسمیت سازمانیو خلاقیت و نوآوری دارند.