مقاله عوامل مؤثر بر مهاجرت نیروی کار متخصص آسیای جنوب شرقی با تاکید براثر اندازه دولت

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله عوامل مؤثر بر مهاجرت نیروی کار متخصص آسیای جنوب شرقی با تاکید براثر اندازه دولت دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله عوامل مؤثر بر مهاجرت نیروی کار متخصص آسیای جنوب شرقی با تاکید براثر اندازه دولت  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله عوامل مؤثر بر مهاجرت نیروی کار متخصص آسیای جنوب شرقی با تاکید براثر اندازه دولت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله عوامل مؤثر بر مهاجرت نیروی کار متخصص آسیای جنوب شرقی با تاکید براثر اندازه دولت :

تعداد صفحات:۱۷

چکیده:

منابع انسانی، به ویژه نیروی متخصص و ماهر، یکی از عوامل مهم در توسعه ملی به شمار می آید و از مهمترین عوامل اقتصاد نوین است که در فرآیند تولید و باز تولید نقش اساسی دارد. در اقتصاد، توسعه منابع انسانی را به مثابه سرمایه انسانی و ثروت ملل تلقی می کنند، چرا که وجود نیروی انسانی متخصص و ماهر است که سرمایه مادی را به کار می اندازد و موجبات توسعه اقتصادی و اجتماعی را فراهم می آورد و کمبود آن سبب رکود سرمایه مادی می شود. در این راستا مهاجرت نیروی کار متخصص می تواند پدیده ای قابل بررسی و تاثیر گذار باشد. لذا این تحقیق در جهت تبیین جنبه های مختلف پدیده ی جابجایی نیروی کار از کشورهای منتخب آسیای جنوب شرقی ASEAN به منتخبی ازکشورهای OECD وعوامل مؤثر بر آن با تاکید بر اندازه دولت با استفاده از الگوی جاذبه ی مهاجرت شکل گرفته است نتایج نشان می دهد که اندازه دولت در کشورهای مبدا اثر مثبت و معنی داری بر جریان مهاجرت منابع انسانی و نیروی کار متخصص ازکشورهایASEAN دارد به طوری که افزایشاندازه دولت در کشور مبدأ جریان مهاجرت را افزایشمی دهد و اندازه دولت کشورهای مقصد اثر معنی داری بر جریان مهاجرت نیروی کار متخصص دارد به گونه ای که با افزایش اندازه دولت در کشورهای مقصد انگیزه برای سرمایه گذاری خصوصی و در نتیجه مهاجرت منابع انسانی کاهش می یابد. همچنین عواملی نظیر تولید ناخالص داخلی، تورم، درجه باز بودن اقتصاد، جمعیت و فاصله جغرافیایی کشورهای مبدأ و مقصد نیز بر جریان مهاجرت منابع انسانی و نیروی کار متخصصتاثیر گذار هستند.