مقاله شناسایی مولفه های نظام نگهداری منابع انسانی در صنعت نفت

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله شناسایی مولفه های نظام نگهداری منابع انسانی در صنعت نفت دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله شناسایی مولفه های نظام نگهداری منابع انسانی در صنعت نفت  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله شناسایی مولفه های نظام نگهداری منابع انسانی در صنعت نفت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله شناسایی مولفه های نظام نگهداری منابع انسانی در صنعت نفت :

تعداد صفحات:۲۴

چکیده:

امروز بیش از هر زمان دیگری مشخص شده است که رشد و توسعه سازمان ها و در پی ان یک جامعه و کشور درگرو استفاده صحیح از نیروی انسانی است موفقیت هرسازمانی در بکارگیری مناسب ابزار تجهیزات، پول، مواد خام و منابع انسانی آن سازمان می باشد و این امر در صورتی امکان پذیر است که این سازمان ها بتوانند مهارتها، توانایی ها و خصوصیات فردی و جمعی کارمندان خود را در راستای اهداف سازمان به کارگیرند. از این رو گفته می شود سازمان ترتیب منظم افراد برای دستیابی به اهداف مشخص است نیروی انسانی یکی از ورودیهای سیستم سازمانی می باشد هرچه سازمان بتواند نیروی شایسته تری جذب کرده و بتواند از آن نگهداری و استفاده موثرتر ی نماید در رسیدن به اهدافش موفق تر و نسبت به رقبایش پیشتر است رقابت سازمان ها در کسب سود بیشتر و سهم بازار و ; خلاصه نمی شود بلکه همه این موارد معلول یک عامل مهمتر یعنی نیروی انسانی شایسته است و این نکته ای است که سازمان ها بدان پی برده اند ودر جذب این نیروها رقابت می کنند و سعی می کنند آنها را نگه داشته و مانع از ترک خدمتشان شوند. بنابراین نظام مطلوب نگهداری منابع انسانی باعث می شود در درازمدت گردش نیرویانسانی کم شده و به بهره وری سازمان اضافه گردد و سلامت اداری افزایش یابد چه بسا در سازمانی با بهترین شیوههای استخدامی شایسته ترین افراد برگزیده و به خدمت ان سازمان درامده باشند نظام جذب، سپس با روشهای مختلف ارزیابی و اموزش نظام بهسازی موجبات افزایش بینش، مهارت و دانش این کارکنان فراهم شده باشد. لیکن چنانچه در طول خدمت از آنها به نحو خوب و مطلوب نگهداری نشودیا در سازمان های دیگر جاذبه های بیشتر و بهتری فراهم باشد باعث می گدد آن افراد به ویژه افراد خبره به راحتی سازمان مزبور را ترک کرده و جذب ان سازمان ها شوند و یا اینکه در مجموعه سازمان سلامت اداری را به مخاطره بیاندازند در نتیجه زحمات ، تلاش ها و هزینه های مربوط به استخدام تربیت و تجهیز نیروی انسانی و سرمایه گذاری روی افراد به هدررود. لذا به این خاطر است که فرایند حفظ و نگهداری منابع انسانی اهمیت خاصی در حفظ و ارتقای سلامت اداری و ماندگاری کارکنان پیدا می کند. این مقاله می کوش با معرفی عوامل یک نظام مطلوب نگهداری منابع انسانی به خصوص در صنایع مرتبط با نفت و گاز نشان دهد این عوامل پایداری منابع انسانی و افرایش بهره وری را در پی دارد.