مقاله تحلیل دینامیکی تاثیر پستهای بدون تصدی بر جذب نیروی انسانی در یک سازمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله تحلیل دینامیکی تاثیر پستهای بدون تصدی بر جذب نیروی انسانی در یک سازمان دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تحلیل دینامیکی تاثیر پستهای بدون تصدی بر جذب نیروی انسانی در یک سازمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تحلیل دینامیکی تاثیر پستهای بدون تصدی بر جذب نیروی انسانی در یک سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله تحلیل دینامیکی تاثیر پستهای بدون تصدی بر جذب نیروی انسانی در یک سازمان :

تعداد صفحات:۱۷

چکیده:

امروزه، منابع انسانی و استفاده بهینه از آن، به عنوان یکی از ارکان مهم توسعه اقتصادی و اجتماعی جوامع به شمار می رود، به طوری که عموم صاحب نظران امر توسعه بر این باورند که منابع انسانی، پایه و اساس تغییر و تحولات زندگی بوده و به واقع توسعه ملی بر حول محور نقش نیروی انسانی تحقق می یابد. جذب نیروهای مستعد و توانمند و حفظ آنها در سازمان هر روز مشکل تر می شود. این چالش منجر به ایجاد یک فرآیند برای شناسایی، تشخیص و انتخاب درست نیرو شده است. نگاهی به نرخ ترک کار نیروی انسانی و توسعه و گسترش سازمان های امروزی، این نکته را آشکار می کند که جذب و استخدام، فرآیندی بی پایان است. بنابراین تحلیل این روابط با استفاده از ابزاری کارا به منظور تصمیم گیری در این شرایط پویا، امری اجتناب ناپذیر است. در این مقاله با در نظر گرفتن روابط بین ترک کار نیروی انسانی، ایجاد پست های بدون تصدی و استخدام نیروی انسانی در یک سازمان خدماتی به عنوان یک سیستم و اثبات فرضیه دینامیکی بودن این سیستم، از ابزار سیستم داینامیک استفاده می شود. بدین منظور، با ایجاد دوایر علت و معلولی و توسعه آنها، یک نمودار علت و معلولی توسعه یافته را رسم کرده و سپس با معرفی متغیرهای حالت، نرخ و کمکی،مدل را با نمودارحالت و جریان نمایش داده و در انتها رفتار سیستم به کمک نرم افزار VENSIM بررسی گردید.