مقاله بررسی میزان اثربخشی سیست مهای مدیریتی در توانمندسازی کارکنان : پژوهشی موردی در شرکت مدیریت تولید برق شازند

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی میزان اثربخشی سیست مهای مدیریتی در توانمندسازی کارکنان : پژوهشی موردی در شرکت مدیریت تولید برق شازند دارای ۱۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی میزان اثربخشی سیست مهای مدیریتی در توانمندسازی کارکنان : پژوهشی موردی در شرکت مدیریت تولید برق شازند  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی میزان اثربخشی سیست مهای مدیریتی در توانمندسازی کارکنان : پژوهشی موردی در شرکت مدیریت تولید برق شازند،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی میزان اثربخشی سیست مهای مدیریتی در توانمندسازی کارکنان : پژوهشی موردی در شرکت مدیریت تولید برق شازند :

تعداد صفحات:۱۱

چکیده:

یکی از موضوعاتی که امروزه از اهمیت زی ادی برخوردار است توانمندسازی کارکنان و عوامل مؤثر برآن میباشد.دراین تحقیق یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی درخصوص رابطه سیستم های مدیریتی و توانمندسازی کارکنان ارایه گردیده است .فرضیه اصلی این تحقیق بدین شرح استقرار سیست مهای مدیریت یکپارچه بر ». میباشد توانمندسازی کارکنان شرکت مدیریت تولید برق شازند اثرو سه فرضیه فرعی تحقیق نیز به شرح ذی ل بی ان شده « دارداست:.منظور از سیست مهای مدیریتی در این تحقیق سه استانداردسیستم مدیریت کیفیت ای زو ۹۰۰۱ ، سیستم مد یریت محیط زیست ایزو ۱۴۰۰۱ و سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی ایزو ۱۸۰۰۱ بوده وهمچنین توانمند سازی کارکنان نی ز از پنج بعد (فرهنگ، مشارکت در اطلاعات، توسعه شایستگی، تدارک منابع و حمایت) مورد بحث و بررسی و قرار گرفته است.روش انجام تحقیق به صورت میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه میباشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان شرکت مدیریت تولید برق شازند میباشد. که شامل ۴۸۰ نفرو حجم نمونه ۱۰۰ نفر در نظر گرفته شده است. پس از تجزیه و تحلیل اطلاعات به کمک نرم افزارSPSS نتایج به دست آمده براساس فرضیه اصلی نشان میدهد که :۰/ استقرار سیستم ها ی مد یریتی با ضر یب همبستگی ۸۰۲ بطور مؤثر و قوی بر توانمندسازی کارکنان رابطه دارد.همچنین یافته های تحقیق حاکی از آن است که استقرار سیستم۰(کمترین همبستگ ی)، / مدیریت زیست محیطی با ضریب ۶۳۳۰/ استقرار سیستم مدیریت کیفیت با ضر یب همبستگ ی ۷۳۳(همبستگی متوسط) و استقرار سیستم مدیریت ایمنی و۰ بیشترین تأث یر را / بهداشت شغلی با ضریب همبستگی ۸۳۳در توانمندسازی کارکنان دارد.