دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله ودشناسی و ارزیابی ویژگی های شخصیتی کارکنان، تحولی برای مدیریت سرمایه فکری در سازمان ها
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله ودشناسی و ارزیابی ویژگی های شخصیتی کارکنان، تحولی برای مدیریت سرمایه فکری در سازمان ها دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله ودشناسی و ارزیابی ویژگی های شخصیتی کارکنان، تحولی برای مدیریت سرمایه فکری در سازمان ها کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ودشناسی و ارزیابی ویژگی های شخصیتی کارکنان، تحولی برای مدیریت سرمایه فکری در سازمان ها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله ودشناسی و ارزیابی ویژگی های شخصیتی کارکنان، تحولی برای مدیریت سرمایه فکری در سازمان ها :
تعداد صفحات:۱۶
چکیده:
امروزه سازمان های و شرکت ها به دنبال آن هستند که با بکارگیری منابع انسانی مناسب به اهداف سازمانی خود نزدیک تر شده و در عرصه کسب و کار در جامعه خود رشد و توسعه یابند. در این راستا مدیریت سرمایه فکری به عنوان ابزاری ارزشمند در تحقق این هدف و منبعی پرارزش برای سازمان ها به حساب می آید. از سویی دیگر شناسایی توانایی ها استعداد ها و ضعف های شخصیتی کارکنان سازمان ها می تواند در بکارگیری افراد در جایگاهخ و محیط های شغلی مناسب با آنها اهمیت یابد نکته ای که بی شک می توان از آن به عنوان راهی برای مدیریت هر چه بهتر سرمایه فکری بکار برد. هدف از نگارش این مقاله توجه و اهمیت بیشتر به خودشناسی و معرفی یکی از نظریه های جدید تیپ شناسی به نام نظریه سنخ شناسی انیگرام می باشد. این این نظریه به عنوان راهی جهت خودشناسی، نه گونه تیپ شخصیتی را با الگوهای درک، احساس و رفتار خاص خود معرفی می کند. همچنین مدیران سازمان ها می توانند از این نظریه برای استفاده صحیح و مناسب منابع انسانی خود بهره بگیرند.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
