مقاله توسعه قابلیت های سازمانی و استراتژی های مدیریت دانش

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله توسعه قابلیت های سازمانی و استراتژی های مدیریت دانش دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله توسعه قابلیت های سازمانی و استراتژی های مدیریت دانش  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله توسعه قابلیت های سازمانی و استراتژی های مدیریت دانش،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله توسعه قابلیت های سازمانی و استراتژی های مدیریت دانش :

تعداد صفحات:۱۴

چکیده:

امروزه مدیریت دانش به یکی از مهم ترین موضوعات سازمان تبدیل شده است در حالی که بیشتر فعالیت های انجام شده در این زمینه با شکست روبرو شده اند. به منظور درک موفقیت یا شکست مدیریت دانش در سازمان باید به شناخت و ارزیابی قابلیت های سازمانی مورد نیاز برای این تلاش ها پرداخت. با توجه به ادبیات موضوع، قابلیت های سازمانی می توانند پیش بینی کننده، اثر بخشی مدیریت دانش باشند. هر چند که آزمون های تجربی در این زمینه صورت نگرفته است. قابلیت های ذکر شده در این مقاله شامل قابلیت های سازمانی ( فرهنگ، ساختار و تکنولوژی ) و قابلیت های فرآیندی دانش ( کسب دانش، تبدیل دانش، به کارگیری دانش و حفظ دانش ) می باشند. مدیریت دانش نباید تنها به این دلیل که برای سازمان مفید می باشد به اجرا در آید بلکه باید منجر به فراهم شدن مزیت رقابتی برای سازمان گردد. بنابراین باید بین مدیریت دانش، اهداف سازمان و استراتژی های سازمان هماهنگی ایجاد کرد. این مقاله همچنین نشان می دهد که محیط سازمانی می تواند بر روی انتخاب استراتژی های مدیریت دانش تاثیر گذار باشد. به این منظور یکی از مدل های هماهنگ کننده استراتژی های مدیریت دانش و استراتژی های سازمان معرفی شده است. سازمان هایی که دارای استراتژی نوآوری می باشند اصولا بر روی استراتژی شخصی سازی و سازمان هایی که دارای استراژی کارآیی می باشند، برروی استراتژی کدگذاری تمرکز می کنند .