مقاله بررسی رابطه فرهنگ سازمانی وزارت جهاد کشاورزی با فناوری اطلاعات

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه فرهنگ سازمانی وزارت جهاد کشاورزی با فناوری اطلاعات دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه فرهنگ سازمانی وزارت جهاد کشاورزی با فناوری اطلاعات  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه فرهنگ سازمانی وزارت جهاد کشاورزی با فناوری اطلاعات،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه فرهنگ سازمانی وزارت جهاد کشاورزی با فناوری اطلاعات :

تعداد صفحات:۱۴

چکیده:

پیامد تئوریهای رفتار سازمانی توجه زیاد به فرهنگ سازمانی به عنوان مولفه ای است که تاثیر بسیار زیادی بر اثربخشی و کارای در سازمان ها داشته و ازطرق مستقیم برشاخصهای ایجاد کننده اثربخشی سازمانی موثر است مطمئنا استفاده از فناوری اطلاعات در سازمان ها نیز باعث افزایش اثربخشی سازمانی است و بررسی اثر فرهنگ سازمانی به عنوا ن تسریع کننده و یا مانع استفاده از فناوری اطلاعات میتواند نقش بسزایی در رارائه راهکارهای مناسب به سازمان را داشته باشد بنابراین بررسی ارتباط میان فرهنگ سازمانی وزارت جهاد کشاورزی و فناوری اطلاعات دراین زمینه می تواند راه گشایی برای حل برخی معضلات وزارت جهاد کشاورزی باشد. در فرهنگ فارسی عمید فرهنگ عبارت است از دانش ؛ادب؛علم؛معرفت؛ تعلیم و تربیت ؛اثار علمی و ادبی یک قوم یا ملت است و درزبان فارسی واژه فرهنگ از دو بخش فر که پیشاوند است و در فارسی هخامنشی و اوستا بصورت فرا به معنی پیش امده است و هنگ از ریشه اوستایی ثنگ به معنای کشیدن و با پیشاوند آ به معنی قصد و نیت تشکیل شدهاست منوریان و همکاران ؛۱۳۸۷:۹مفهوم فرهنگ از نظر تنوع؛ وسعت معنا؛ سیر تاریخی و برداشت ادبی دارای ابعاد گسترده ای است و امروزه در همه زمینه های علوم انسانی؛ پزوهشی و نگرشی نیازمند شناخت کلی و شیوه های تحول آن است ابزری و دلوی ؛۲:۱۳۸۵ از فرهنگ سازمانی تعاریف زیادی توسط محققین مختلف ارائه گردیده است فرهنگ سازمانی الگویی از اندیشه ها و باورهای مشترک است که به اعضای یک نهاد معنا و مفهوم می بخشد و برای رفتار آنان در سازمان دستورهایی فراهم م یکند. مشبکی ؛۴۳۸:۱۳۸۸