دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله سنجش میزان تمایل مدیران به بوروکراسی براساس مدل ایزن اشتات و رابطه آن با اثربخشی سازمانی در استانداری و فرمانداریهای استان لرستان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله سنجش میزان تمایل مدیران به بوروکراسی براساس مدل ایزن اشتات و رابطه آن با اثربخشی سازمانی در استانداری و فرمانداریهای استان لرستان دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله سنجش میزان تمایل مدیران به بوروکراسی براساس مدل ایزن اشتات و رابطه آن با اثربخشی سازمانی در استانداری و فرمانداریهای استان لرستان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله سنجش میزان تمایل مدیران به بوروکراسی براساس مدل ایزن اشتات و رابطه آن با اثربخشی سازمانی در استانداری و فرمانداریهای استان لرستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله سنجش میزان تمایل مدیران به بوروکراسی براساس مدل ایزن اشتات و رابطه آن با اثربخشی سازمانی در استانداری و فرمانداریهای استان لرستان :
تعداد صفحات:۱۶
چکیده:
هدف اصلی این تحقیق پی بردن به این نکته می باشد که ایا تمایل مدیرا به اصول بوروکراسی بااثر بخشی سازمانی رابطه دارد یا خیر؟ و میزان همبستگی بین اصول بوروکراسی و اثربخشی سازمانی را به دست اورد اهمیت این تحقیق زمانی روشن می شود که بدانیم یکی از رایج ترین ابزار توسعه در کشورهای در حال توسعه از جمله ایران بوروکراسی می باشد مطالعه حاضر از نوع توصیفی – همبستگی است واحدهای مورد بررسی شامل ۷۰ نفر از مدیران فرمانداری ها و استانداری استان لرستان است روش نمونه گیری در این تحقیق روش تصادفی ساده است اطلاعات با پرسشنامه جمع آوری شده است و داده ها با ازمون اماری ضریب همبستگی اسپیرمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
