مقاله واکاوی سازه های تاثیر گذار بر انگیزش شغلی مددکاران ترویجی (مطالعه موردی استان خراسان جنوبی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله واکاوی سازه های تاثیر گذار بر انگیزش شغلی مددکاران ترویجی (مطالعه موردی استان خراسان جنوبی دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله واکاوی سازه های تاثیر گذار بر انگیزش شغلی مددکاران ترویجی (مطالعه موردی استان خراسان جنوبی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله واکاوی سازه های تاثیر گذار بر انگیزش شغلی مددکاران ترویجی (مطالعه موردی استان خراسان جنوبی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله واکاوی سازه های تاثیر گذار بر انگیزش شغلی مددکاران ترویجی (مطالعه موردی استان خراسان جنوبی :

تعداد صفحات:۱۷

چکیده:

بررسی وشناخت نقش ساکنان روستاها در چارچوب مباحث مرتبط با توسعه منابع انسانی ، بدون شک پیش شرط موفقیت در تدوین و اجرای برنامه های توسعه روستایی – کشاورزی است. برای بالا بردن کیفیت و اثر بخشی آموزش ها ، حضور فعالانه رهبران محلی در جامعه روستایی می تواند واجد اثرات ویژه ای باشد . این گروه با ایفای نقشی واسط ، به بهترین شکل می توانند تغییرات بایسته ای را در عرصه های اجتماعی انتشار داده ، منشا و موجد پدیداری دگرگونیهای اجتماعی مثبتی گردد . علاوه بر ایفای نقش کلیدی در رسانش نوآوری ، این رهبران از طریق برقراری ارتباطی دایمی و محکم بین سازمان های متولی امر و جامعه روستایی ، می توانند نقش کلیدی در فرآیند توسعه روستایی به عهده گیرند. از این جهت است که برای تضمین موفقیت طرحهای ترویجی ، استفاده از مددکاران ترویجی مؤکدا مورد توصیه قرار گرفته است ( امینی ، ۱۳۸۷ ). لذا موفق شدن به عنوان یک مربی یا رهبری کننده تمرین ، نیاز به شناخت همه جانبه انگیزش دارد که شامل شناخت عوامل مؤثر بر آن و شیوه های افزایش انگیزش در افراد و گروهها است ( شفیع زاده ، ۱۳۸۱ ) . همچنین برقرار شدن و ادامه پیدا کردن راحت تر ارتباط بین مردم روستایی با رهبران محلی و یا مروجان ترویجی و نیز درک متقابل بهتری که اینان از یکدیگر خواهند داشت ، از جمله دلایلی بوده است که بدون شک سازمان جهاد کشاورزی در پروژه ای بنام پروژه مددکاران ترویجی به تشکیل نهاد رهبران محلی برای روستاییان پرداخته است ( امینی ، ۱۳۸۷ ) . سازمان ترویج کشاورزی از سال ۱۳۶۴ ، با توجه به پراکندگی مناطق روستایی ، وجود اقلیم های متفاوت و تنوع در محصولات کشاورزی ، اقدام به شناسایی ، سازماندهی و آموزش افرادی از بین نیرو های محلی ، تحت عنوان مددکاران ترویجی کرد . جهاد سازندگی نیز در سال ۱۳۶۴ ، آیین نامه نیروهای معین را به تصویب رسانده ، از سال ۱۳۶۵ به استان ها ابلاغ شد . این افراد در سال ۱۳۷۰ به دنبال بازشناسی نیروهای معین ، تحت عنوان جدیدی به نام مروج روستایی قرار گرفته، بعد از اقدام دو وزارتخانه جهاد سازندگی و کشاورزی ، با عنوان کلی مددکاران ترویجی به خدمات خود ادامه دادند (محمدی ، ۱۳۸۰ ) . از اینرو تعیین ، تشخیص و بررسی عوامل انگیزش شغلی این قشر باید بطور خاص مورد نظر دست اندر کاران و برنامه ریزان قرار گیرد تا با فراهم آوردن عوامل انگیزشی شناخته شده به کمیت و کیفیت بازدهی کاری آنها افزوده شده و از اتلاف وقت و انرژی جلوگیری به عمل آید تا از طریق افزایش بهره وری آنان در نهایت جوامع روستایی بتوانند بهترین عملکرد چه از لحاظ اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی را داشته باشند . در این زمینه پژوهش حاضر قصد دارد به بررسی سازه های مؤثر بر انگیزش شغلی مددکاران ترویجی بپردازد .