مقاله بررسی و شناسایی تأثیر عوامل ضد انگیزه مؤثر در کاهش رضایت شغلی کارکنان شرکت فولاد مبارکه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی و شناسایی تأثیر عوامل ضد انگیزه مؤثر در کاهش رضایت شغلی کارکنان شرکت فولاد مبارکه دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی و شناسایی تأثیر عوامل ضد انگیزه مؤثر در کاهش رضایت شغلی کارکنان شرکت فولاد مبارکه  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی و شناسایی تأثیر عوامل ضد انگیزه مؤثر در کاهش رضایت شغلی کارکنان شرکت فولاد مبارکه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی و شناسایی تأثیر عوامل ضد انگیزه مؤثر در کاهش رضایت شغلی کارکنان شرکت فولاد مبارکه :

تعداد صفحات:۱۴

چکیده:

انگیزش و رضایت شغلی از جمله مفاهیمی هستند که توجه بسیاری از مدیران و صاحبنظران را به خود معطوف داشته اند . پژوهش حاضر با هدف تعیین عوامل ضد انگیزه در رضایت شغلی کارکنان شرکت فولاد مبارکه انجام شد . برای تهیه پرسشنامه مناسب ۷۹ نفر از کارکنان ۱۰) نفر مدیر و مسئول، ۱۷ نفر کارشناس و ۵۲ نفر اپراتور ) به صورت حضوری مورد مصاحبه قرار گرفتند و بعد از تهیه پرسشنامه روایی محتوایی و پایایی آن تعیین گردید، در مرحله دوم پژوهش با استفاده از .) = P که پرسشنامه از ثبات درونی کاملاً مطلوبی برخوردار است ۰/۹۲) فرمول برآورد حجم نمونه، نمونه ای معرف بصورت تصادفی انتخاب و پرسشنامه عوامل ضد انگیزه بهمراه مشخصات جمعیت شناختی به محل کار کارکنان ارسال گردید . در موعد مقرر ۳۲۹ پرسشنامه عودت داده شد . نتایج پژوهش نشان داد که در اکثر مولفه ها ( فردی – انگیزشی، مدیریتی، شغلی و مالی ) میزان توافق کارکنان بالای ۹۰ است . در مولفه فردی – انگیزشی، عدم رعایت حرمت و حریم کارکنان با ۹۷/۲ موافق و کاملاً و عدم بکارگیری کارکنان در تخصص های خود با ۹۳/۳ موافق و کاملاً موافق بیشترین فراوانی را داشتند .
در مولفه مالی، عدم افزایش حقوق با توجه به تورم موجود با ۹۲/۴ موافق و کاملاً موافق بیشترین فراوانی را داشت و در اکثر متغیرهای جمعیت شناختی تفاوتی از نظر عوامل ضد انگیزه بین کارکنان مشاهده نگردید