مقاله نقش مدلهاى ذهنى درمدیریت منابع انسانى

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله نقش مدلهاى ذهنى درمدیریت منابع انسانى دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله نقش مدلهاى ذهنى درمدیریت منابع انسانى  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله نقش مدلهاى ذهنى درمدیریت منابع انسانى،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله نقش مدلهاى ذهنى درمدیریت منابع انسانى :

تعداد صفحات:۱۸

چکیده:

موضوع " مدلهاى ذهنى " ازیک نظر بحث از چگونگى انطباق " عالم ذهن " با " عالم عین " است . این بحث على رغم قدمت بلندى که در اندیشه هاى فلسفى و عرفانى دارد ، از تاریخ ورودش در اندیشه هاى مدیریت زمان زیادى نمى گذرد . اما در عین حال توجهات عمیقى به اهمیت و اثرات مثبت و منفى آن در شکل دهى رفتار و عملکرد منابع انسانی سازمان صورت گرفته است مولانا عارف بزرگ ایرانى درهفتصد سال پیش هشدار داده بود که چون :
پیش چشمت داشتى شیشه کبودزان سبب عالم کبودت مى نمود
( مولوى ، ۸۲ ، ص (۶۲
در دوران جدید سنگه عالم شهیر مدیریتى معاصر که از طراحان این بحث در مدیریت است بر این باور است که " در گذشته ، مدیران عامل و هیئت هاى مدیره با این مسئله در گیر بودند که چگونه دیگران را در سازمان خود تغییر دهند ، اما امروزه بیشتر آنها متوجه شده اند که نحوه تفکر ( مدلهاى ذهنى ( و رفتار ایشان باید تغییر کند " ( سنگه ، ۸۳ ، ص ).۱۱
سنگه با بهره مندى از سفره اى که عالمان قبل از او پهن کرده بودند بدرستى توانسته موضوع شناسائى و اصلاح مدلهاى ذهنى را به عنوان یکى از ارکان سازمانهاى یاد گیرنده ، مطرح کند .
بى شک انتخاب شعارهائى همچون شعار " محصول خوب نتیجه فکر خوب " که اینک در سرلوحه فعالیتهاى شرکت بزرگى چون اتومبیل سازى تویوتا قرار گرفته و حتى در ورودى این شرکت درشهر ناگویا نصب گردیده ( جلودارى ، آبان ۸۵ ، ص (۱ را نمى توان متاثر از این رویکرد ندانست . بر این اساس صاحب مقاله با اذعان به این نگاه که " بسیارى از فرضیات مهم در مدل ذهنى تصمیم
گیرندگان اصلى سازمان مستتر است و این مدلها اگر دست نخورده و پوشیده بمانند ، طیف فعالیتهاى سازمان را محدود به حدودى مى سازد که در آن اقداماتى آشنا و راحت براى صاحب مدل متصور است "( همان ، ۸۲ ، ص (۲۳۷ ، سعى دارد تا در حد بضاعت خویش روشن نماید که چگونه عملکرد مدیران درمدیریت بر منابع انسانى سازمان متاثر از مدلهاى ذهنى آنها است و نمى توان بدون مدیریت بر مدلهاى ذهنى ، انتظار توفیق چندانى را بر مدیریت منابع انسانى سازمان ، داشت