مقاله راهکارهای ارتقای بهره وری منابع انسانی در صنایع (پیاده سازی سیستم های خطاناپذیرسازی)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله راهکارهای ارتقای بهره وری منابع انسانی در صنایع (پیاده سازی سیستم های خطاناپذیرسازی) دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله راهکارهای ارتقای بهره وری منابع انسانی در صنایع (پیاده سازی سیستم های خطاناپذیرسازی)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله راهکارهای ارتقای بهره وری منابع انسانی در صنایع (پیاده سازی سیستم های خطاناپذیرسازی)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله راهکارهای ارتقای بهره وری منابع انسانی در صنایع (پیاده سازی سیستم های خطاناپذیرسازی) :

تعداد صفحات:۱۲

چکیده:

کوشش های اقتصادی انسان همیشه و همواره معطوف بر آن بوده است که حداکثر نتیجه را از حداقل تلاش ها و امکانات به دست آورد. این تمایل را می توان اشتیاق وصول به بهره وری افزونتر نام نهاد. جمیع اختراعات و ابداعات بشر از ابتدایی ترین ابزار کار در اعصار بدوی گرفته تا پیچیده ترین و بغرنجترین تجهیزات مکانیکی و الکترونیکی زمان حاضر، متاثر از همین تمایل و اشتیاق می باشد. هر انسان عاقل و خردمندی می خواهد که بهترین کار را انجام دهد و بهترین بهره را حاصل کند. در بینش مدیریت علمی، با بنیانگذاری "تیلور"، خردگرایی سازمانی یا رفتار عقلانی سازمان مترادف با بهره وری و کارایی به کار می رود. اصولاً مدیریت عبارت است از: "دانش افزایش بهره وری و استفاده بهینه از منابع و امکانات موجود به منظور نیل به اهداف تعیین شده". بهره وری مفهومی است جامع و کلی که افزایش آن به عنوان یک ضرورت، جهت ارتقای سطح زندگی، رفاه بیشتر، آرامش و آسایش انسانها، که هدفی اساسی برای همه کشورهای جهان محسوب می شود، همواره مد نظر دست اندرکاران سیاست و اقتصاد و دولتمردان بوده و می باشد. شاید به طور رسمی و جدی، نخستین بار لغت بهره وری در مقاله ای توسط فردی به نام "کوئیزنی" در سال ۱۷۷۶ میلادی ظاهر شد. بعد از بیش از نیم قرن یهنی در سال ۱۸۸۳ آن طور که فرهنگ لغت شناسی لاروس بیان می کند، فردی به اسم "لیتر" بهره وری را بدینگونه تعریف کرد: "قدرت و توانایی تولید کردن"، که در واقع در این جا بهره وری اشتیاق به تولید را بیان می کند.