مقاله طراحی و مدلی جهت شناسایی شاخص های ارزیابی واحدهای تحقیق و توسعه و رتبه بندی آنها به وسیله فنون تصمیم گیری چند شاخصه با استفاده از رویکرد کارت امتیازی متوازن

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله طراحی و مدلی جهت شناسایی شاخص های ارزیابی واحدهای تحقیق و توسعه و رتبه بندی آنها به وسیله فنون تصمیم گیری چند شاخصه با استفاده از رویکرد کارت امتیازی متوازن دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله طراحی و مدلی جهت شناسایی شاخص های ارزیابی واحدهای تحقیق و توسعه و رتبه بندی آنها به وسیله فنون تصمیم گیری چند شاخصه با استفاده از رویکرد کارت امتیازی متوازن  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله طراحی و مدلی جهت شناسایی شاخص های ارزیابی واحدهای تحقیق و توسعه و رتبه بندی آنها به وسیله فنون تصمیم گیری چند شاخصه با استفاده از رویکرد کارت امتیازی متوازن،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله طراحی و مدلی جهت شناسایی شاخص های ارزیابی واحدهای تحقیق و توسعه و رتبه بندی آنها به وسیله فنون تصمیم گیری چند شاخصه با استفاده از رویکرد کارت امتیازی متوازن :

تعداد صفحات:۲۵

چکیده:

فعالیت واحدهای تحقیق و توسعه در سازمانها و شرکتهای مختلف اعم از دولتی و خصوصی و به ویژه صنعتی قلب تپنده حرکت رو به رشد و شتابان در عرصه های پژوهشی است. در دنیای پیش رفته توجه به این بخش سالهاست که کانون هدف سازمانهای فعال و پیشرفته بوده و شاید بتوان بیان داشت پس از جنگ جهانی دوم توجه به این موضوع از شاخص های پیشرفت شرکتهای صنعتی در جوامع توسعه یافته بوده است. این شرکتها در طول سیکل حرکت خود به بررسی، بازبینی و ارزیابی بنیادهای علمی پژوهشی و تحقیق و توسعه پرداخته و با بهینه نمودن شرایط قبلی سعی در رفع نواقص داشته اند. در اواخر دهه ۱۹۸۰ مقالات متعددی در نشریات مدیریتی اروپا و آمریکا در مورد نا کارآمدی روش های ارزیابی عملکرد شرکتها منتشر شده است. در عصر اقتصاد مبتنی بر دانش، دیگر فعالیت های ارزش آفرین سازمانها فقط متکی بر دارایی های مشهود نیست بلکه دانش و قابلیت کارکنان، روابطز مناسب با مشتریان، تامین کنندگان، کیفیت محصولات و خدمات، فناوری اطلاعات و فرهنگ سازمانی، دارایی هایی به مراتب ارزشمندر هستند که هسته مرکزی آنها بخش تحقیق و توسعه در هر سازمان می باشد. این مقاله در نظر دارد شاخص های ارزیابی بخش های تحقیق و توسعه (R&D) را در ابتدا شناسایی کرده و در گام بعد پس از انتخاب شاخص های با اهمیت (وزین) تحت یک مدل انعطاف پذیر که بتواند در شرایط آتی شاخص های جدیدی را نیز پذیرا باشد، به عنوان یک مدل ریاضی با ترکیب فنون کمی تصمیم گیری چند شاخصه، خاصه مدل تحلیل پوششی داده ها و با بکارگیری رویکرد ارزیابی متوازن (BSc) به ارایه مدل نهایی جهت ارزیابی واحدهای تحقیق و توسعه بپردازد.