مقاله فرهنگ سازی و نهادینه سازی نظام پیشنهادها

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله فرهنگ سازی و نهادینه سازی نظام پیشنهادها دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله فرهنگ سازی و نهادینه سازی نظام پیشنهادها  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله فرهنگ سازی و نهادینه سازی نظام پیشنهادها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله فرهنگ سازی و نهادینه سازی نظام پیشنهادها :

تعداد صفحات:۱۶

چکیده:

هدف مقاله بررسی امکان اجرای موثر مدیریت مشارکتی با تمرکز بر یکی از ابعاد بنیادین مورد نیاز یعنی حضور یک فرهنگ سازمانی مناسب برای این شیوه از مدیریت است. در طول مقاله تاثیر شرایط خارجی بر ایجاد رقابت در داخل سازمان و الزام وجود خلاقیت به منظور برپایی رقابت و از همه مهمتر تمرکز شناخت صحیح پرسنل داخلی سازمان مد نظر قرار گرفته است. با توجه به اینکه مشارکت و مدیریت مشارکتی یعنی درگیر شدن کارکنان در فرایند تصمیم گیری و دعوت از تمامی افراد به تفکر استراتژیک و قبول مسئولیت های فردی برای تفکیک کار و تولید و;. می باشد. و این امر محقق نخواهد شد مگر با ایجاد فرهنگ داخلی در سازمان و تربیت و راهنمایی صحیح کارکنان. عوامل تعیین کنده در فرهنگ سازمانی در ادامه مقاله مورد بررسی قرار گرفته آیتم های تاثیر گذار بر فرهنگ سازمانی به تفصیل بیان شده، مواردی چون فرهنگ ملی، فاصله قدرت، جمع گرایی، اجتناب از شرایط عدم اطمینان و ;. بطور کامل مورد ارزیابی قرار گرفته است.
و نتیجه اینکه: عوامل تعیین کننده فرهنگ سازمانی به گونه ای اساسی بر امکانات توفیق اجرای مدیریت مشارکتی تاثیر گذار است. البته اصلاح و تعدیل فرهنگ سازمانی نیازمند گذشت زمان استقامت و شکیبایی است، باید توجه داشت که فرهنگ نتیجه مجموعه ای از عوامل است که نقشی کلیدی در ایجاد آن ایفا می کند. بنابراین برای اینکه فرهنگ در راستای اجرای موفق مشارکت کفایت کند باید این عوامل با ارزش های متناسب و منطبق این سبک مدیریت همراهی و تشریک مساعی نماید.