مقاله بررسی رابطه بین نظام ارزیابی عملکرد و مدیریت دانش سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین نظام ارزیابی عملکرد و مدیریت دانش سازمانی دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین نظام ارزیابی عملکرد و مدیریت دانش سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین نظام ارزیابی عملکرد و مدیریت دانش سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین نظام ارزیابی عملکرد و مدیریت دانش سازمانی :

تعداد صفحات:۲۴

چکیده:

این پژوهش به بررسی رابطه بین نظام ارزیابی عملکرد و مدیریت دانش سازمانی و چگونگی هماهنگی بین آنها در شرکت ملی صنابع پتروشیمی ایران می پردازد.
تحقیق حاضر با هدف کاربردی و بر اساس تحقیقات همبستگی صورت گرفته است. نمونه مورد مطالعه شامل ۱۴۳ نفر از کارکنان دانشی (مدیران و کارشناسان) دفتر مرکزی شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران می باشد که به روش تصادفی طبقه ای متناسب انتخاب شدند. داده ها و اطلاعات مورد نیاز بر اساس شیوه پرسشنامه فراهم گردیده است و اطلاعات حاصله با استفاده ازآزمون همبستگی پیسرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است.
منتایج تحقیق نشان میدهد که یک سازمان دانشی نیازمند رویکرد و دیدگاه مدیریتی متفاوت نسبتبه یک سازمان غیر دانشی است و از این رو نظام ارزیابی عملکرد نیز می بایست دانش محور و مبتنی بر مدیریت دانش سازمانی طراحی گردد. همچنین نتایج تحقیق نشان می دهد که نظام ارزیابی عملکرد دارای همبستگی مثبتی با مدیریت دانش سازمانی و فرآیند ان می باشد. همچنین یافته های تحقیق حاکی از ان است که محنوای نظام ارزیابی، بستر لازم را بریا بکارگیری اثر بخشی فرایندهای مدیریت دانش سازمانی در شرکت ملی صنایع پتروشیمی دارا می باشد.