مقاله به کارگیری تئوری های تحول سازمانی در مدل های توسعه ای خرید و ارائه مدلی جهت تحول سیستم خرید و تامین

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله به کارگیری تئوری های تحول سازمانی در مدل های توسعه ای خرید و ارائه مدلی جهت تحول سیستم خرید و تامین دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله به کارگیری تئوری های تحول سازمانی در مدل های توسعه ای خرید و ارائه مدلی جهت تحول سیستم خرید و تامین  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله به کارگیری تئوری های تحول سازمانی در مدل های توسعه ای خرید و ارائه مدلی جهت تحول سیستم خرید و تامین،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله به کارگیری تئوری های تحول سازمانی در مدل های توسعه ای خرید و ارائه مدلی جهت تحول سیستم خرید و تامین :

تعداد صفحات:۲۲

چکیده:

توسعه فعالیت خرید و تامین از یک وظیفه دفتری به سمت یک فعالیت استراتژیکی، باعث خلق مزیت رقابتی پایدار برای سازمان ها شده است.عموما این توسعه در سازمان ها،به کندی و بدون طراحی و برنامه شکل گرفته است. لذا این فرآیند تکامل، باید به جهت جلوگیری ار آسیب پذیری سازمان، به دقت برنامه ریزی و ساختار دهی شود. در این مقاله با توجه به نقش حیاتی سیستم خرید و تامین در سازمان ها و محیط متغیر و ناپایدار امروز، سعی بر آن شده تا تحولات این سیستم با تمرکزی بیشتر بر ماهیت تحول و دگرگون سازی مورد تحلیل و بررسی قرار گرفته شود و مدلی جهت تحول سیستم خرید و تامین ارائه گردد.این مقاله، خرید و تامین را به عنوان یک سازمان مستقل در نظر گرفته و سعی در به کار گیری متدولوژی های تحول بنگاه جهت دگرگون سازی آن دارد.در واقع، این تحقیق از مدل های توسعه یافتگی خرید به عنوان راهنمایی در جاری سازی متدولوژی های تحول در سیستم خرید بهره می برد. جهت دستیابی به این مهم، از میان مدل های توسعه ای خرید، مدل یکپارچه توسعه خرید ون ویل به عنوان جامع ترین مدل توسعه ای مبنای کار قرار گرفت.