دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور پاورپوینت مدیریت منابع انسانی
در حال بارگذاری
توجه : این پروژه به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد
پاورپوینت مدیریت منابع انسانی دارای ۵۲ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل پاور پوینت پاورپوینت مدیریت منابع انسانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
لطفا به نکات زیر در هنگام خرید
دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی
توجه فرمایید.
۱-در این مطلب، متن اسلاید های اولیه
دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی
قرار داده شده است
۲-به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در پاورپوینت وجود ندارد،در صورتی که مایل به دریافت تصاویری از ان قبل از خرید هستید، می توانید با پشتیبانی تماس حاصل فرمایید
۳-پس از پرداخت هزینه ، حداکثر طی ۱۲ ساعت پاورپوینت خرید شده ، به ادرس ایمیل شما ارسال خواهد شد
۴-در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل اسلاید ها میباشد ودر فایل اصلی این پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
۵-در صورتی که اسلاید ها داری جدول و یا عکس باشند در متون زیر قرار داده نشده است
بخشی از متن پاورپوینت مدیریت منابع انسانی :
اسلاید ۱ :
فرد باید در سازمان رفتاری صادقانه از خود نشان دهد تا مورد اعتماد سازمان و مشتریان قرار گیرد وموجب خوشنامی وی شود.
اسلاید ۲ :
حضور به موقع
فرد باید نسبت به حضور در سازمان راغب باشد و همواره خود را سروقت به سازمان برساند.
اسلاید ۳ :
تولیدات سازمان نتیجه همکاری همه اعضا و مساعی کارکنان است. فرد باید برای رسیدن به اهداف سازمان،با دیگر اعضای سازمان مشارکت داشته باشد.
اسلاید ۴ :
فرد باید خود را جزئی از سازمان فرض کند و مشکلات سازمان را مشکلات خود بداند و نسبت به امور سازمان و مشتریان احساس مسئولیت داشته باشد.
اسلاید ۵ :
احترام متقابل به افراد سازمان و رفتار توام با متانت با اعضاء از اصولی است که فرد همواره باید رعایت کند.حفظ شان مشتریان و احترام نسبت به آنان، باید مورد توجه فرد باشد.
اسلاید ۶ :
•شرکت دادن کارکنان در تصمیم گیری‌های سازمانی.
•تقسیم کار مطلوب کارکنان.
•تفویض اختیار و عدم تمرکز تا حد امکان.
•تشویق و تنبیه کارکنان.
•ارزشیابی موثر کارکنان برای ایجاد انگیزه.
•برآورده کردن نیازهای مادی و انگیزشی کارکنان.
•به کارگیری کارکنان بر اساس علاقه و توانایی.
اسلاید ۷ :
در نهج البلاغه ؛ امیرالمومنین علیه‌السلام برای آدمیان دو گونه محکمه را معین می‌کنند که یکی محکمه روز قیامت و دیگری محکمه وجدان است. دارندگان وجدان همان کسانی‌اند که قلبی سالم دارند.آن حضرت بی‌بهرگان از قلب سالم را مایه بی اعتمادی امرای عادل می‌داند و آنها را مورد سرزنش قرار می‌دهد. اینگونه اشخاص در نظر آن حضرت توانایی حفظ بیت المال را هم ندارند و واگذاری امور مردم به آنها باعث تخریب امور می‌شود و چون چنین شرایطی برای انسان بوجود آید بطور قطع خدا نیز در نظرش کم اهمیت جلوه می‌کند و نهایتاً امورات مردم آشفته می‌شود.
اسلاید ۸ :
ایشان در نامه ای به یکی از یاران خود می فرمایند:
« من ترا در امانت خویش شریک کردم و همراز محرم اسرار خود قرار دادم؛ به گونه‌ای که هیچ یک از یارانم را ادای امانت و تعهد بدان مطمئن‌تر از تو نمی‌شناختم. اما تو، همین که دیدی روزگار بر من پارسی کرد، امانت مسلمانان را شکوه و ارجی نماند; چهره دیگر کردی و همراه و هماهنگ با یاران نیمه راه، بی تفاوتها و خیانتکاران، به کناره‌گیری و بی‌تفاوتی گراییدی و خیانت کردی بی‌کمترین همراهی با من، کوششی در ادای امانت و انجام دادن مسئولیت خویش؛ گویی از همان ابتدا نیز مبارزه و جهادت برای خدا، بر مبنای برهانی روشن از پروردگارت نبوده است.»
اسلاید ۹ :
اول: کاری را که خوب بلد نیستیم، دنبال آن نرویم!
دوم: اگر در انجام کاری، اضافه بر معلومات قبلی، لازم است نکاتی را بدانیم، از اهلش بپرسیم!
سوم: مسوولیت عملی را که به عهده گرفته‌ایم، تمام و کمال بپذیریم و به اتمام برسانیم!
چهارم: اگر واقعا از انجام عملی ناراضی، ناراحت، پشیمان یا دل‌زده شده ایم،در کمال شهامت اعلام کنیم و به موقع به دیگری واگذار کنیم!
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
